有給の取得理由について 法的には有給を取得する際、理由を伝える必要はないようですが、実際のところ理由を書いて申請するよ…

Question

有給の取得理由について
法的には有給を取得する際、理由を伝える必要はないようですが、実際のところ理由を書いて申請するよう求める会社は多いと思います。私の職場では有給の理由として「私用のため」とすることは禁止されています。ところがネットで調べると「私用のため」でも問題なく、理由を聞かれた場合、差し支えない範囲で答えれば良いとあります。
会社側からすると有給取得に理由を求めるメリットがあるからそうしているのでしょうか？

Answer 1

有給休暇取得の理由を聞くような会社は、
従業員との信頼関係を損なっています。
有給休暇をどう利用しようと、労働者の自由です。
プライバシーの侵害です。
理由を求めるメリットはありません。

Answer 2

有給休暇取得は労働者側の権利ですが、
使用者側には時季変更権があります。
対して会社側には多忙を理由に時季をずらすよう求める権利があります。
そのため、理由の軽重を判断して、ホントは忙しいからズラしたいけど、やむを得ない理由なら取得させて、他の社員に頑張ってもらおう、とか、判断する目安として記載させている会社も多いと思います。今までの会社はそうでした。会社には余計な人は誰もいなくて皆が貴重な戦力でしたが、少しでも有給休暇を取りやすくするための配慮でした。上司が有給休暇を認めたのならそれなりの理由があるからだろうと、他の人も納得して、誰も有給休暇を取った人に文句を言う人は居ませんでしたし、多忙な時期に自分も申し訳ない気持ちもありながらも、申請しやすい風通しの良い職場でしたので、理由を書く事に抵抗はありませんでしたね。

Answer 3

メリットなんかありません。
その理由を聞いた所でどこかに申請もしませんし。
有給取得をしずらくさせるためでしょ。
嫌がらせですよ。
私は私用のため以外は出しません。
つっこまれたらプライバシーの侵害を訴えます。