みなし残業についてです。 新卒生です。 入社した会社が定時5時30分です。 しかし営業ということもありみなし残業が給料…

Question

みなし残業についてです。

新卒生です。
入社した会社が定時5時30分です。
しかし営業ということもありみなし残業が給料に含まれています。しかし、新人ということもあり任せてもらえてる仕事は簡単な場所で少ないです。

そのため基本定時頃には仕事が終わっています。
しかし、仕事が終わって帰ろうとすると先輩から

「定時だからすぐ帰るじゃなくて他にやる事あるやろ」

と帰るのを止められた事があります。

「やることが終わったので帰るだけです。」と言うと

「他の人がお前の分負担してるから早く終わってるんや」

と言われそれ以降定時で帰りにくいです。

定時じゃなくても仕事が6時や6時半に終わっても帰っていいんだろうかと思ってしまいます。

みなし残業込でも仕事が終われば定時に帰ってもいいんでしょうか？
それともしばらくやることも無くただ残るべきでしょうか？

Answer 1

所定労働時間以上の報酬を払っている状態であります。ただそれだけです。

Answer 2

みなし残業代があるからと言って、「絶対に残業をしなきゃいけない」というわけではありません。会社もみなし残業代の分の時間を強制して残業させることはできません。

法律的には、業務が終わ終われば定時で帰っていいのです。6時だろうが、8時だろうが、構いません。それに会社は残業0時間でも、みなし残業代は払わなければいけません。

ただ、「君全然残業してくれないから、給料減らす」って事は考えられます。

あとは、「実際の法律」と「会社のルール・雰囲気」とは全く別の話です。
ちょっとブラックだなとか、労働基準違反じゃない？とかって事も、会社によっては「今までずっとこうやってきた」って感じはどこの会社でも多少はあると思います。やることが無いし無駄だから帰ることが、「本当にその人にとっていいことか？」というのは分かりません。

会社でいづらくなるかもしれません。ブラックだから辞めた方がいいと言うのは簡単ですが、転職がうまく行くかなんてのは分からないですしね。