ガクチカの添削をしていただきたいです！ 本当の話なのですが、よくあるエピソードなので嘘っぽく感じてしまうでしょうか、、…

Question

ガクチカの添削をしていただきたいです！
本当の話なのですが、よくあるエピソードなので嘘っぽく感じてしまうでしょうか、、？
日本語なども含めて辛口で添削お願いいたします！「飲食店のアルバイトで、働きやすい環境づくりに注力しました。
当初、厳格な店長の下でお店の雰囲気が悪く、1度に10人が辞める状況でした。私も辞めようと考えましたが、高校時代の陸上部で培った忍耐力を活かし、続けることを決意しました。
そして、続けるからには「早期離職率を下げる」という目標を立てました。
まず、過去に怒られた内容をまとめることを同期に提案し、優先順位や気を付けるべきことのリストを作りました。
また、研修環境が整っていないことも早期離職の原因であると考え、後輩の指導役を一人一人決め、質問しやすい環境づくりに取り組みました。
さらに、業務以外の不安を取り除くために積極的に相談を受けました。
その結果、連携が強まって店長も穏やかになり、お店の雰囲気が明るくなりました。最終的に離職率は70％から35％となりました。
この経験から相手に寄り添うことと、周りを巻き込み行動することの大切さを学びました。 」

Answer 1

実際に質問者さんが取り組んだと事だとしても、もはや、バイトの域を超えて正社員/店長がやるべき仕事のように思えてしまいます・・・

あと、この経験で得たこと（相手に寄り添うことと、周りを巻き込み行動することの大切さ）は、質問者さんが志望する会社でどのように活かせるのでしょうか？

Answer 2

企業側目線に立ち過ぎて小賢しい感じはするが
面白いし良いと思うよ。

>離職率の計算は、一定期間のグループの人数とやめた人数

どのぐらいの日数で辞めると早期で
どのぐらいの日数勤めると早期で無いのかはツッコまれるから
具体的な数字、何日以内とか、何週間とか、何カ月とかは必要

>積極的に相談を受けました。

「具体的に、どうやって相談を受けるの？」
とはツッコみますね。
新人バイトが入ったら歓迎会の飲み会を開いたとか
辞めそうな後輩に声を掛けて、
飲みに行って職場の愚痴を聞いたとか

要は怖い店長がいるのに
職場で店長の前で、職場の不満は言えないし
相談も無理じゃん。
上記の話が嘘じゃないか確認するために
細部をツッコみますね。
「新人と飲みに行くと言っても
新人バイトが未成年だと酒は無理でしょう」とか

実体験でない作り話だと細部をツッコまれて
アリバイが崩れるけど
実体験だったら、大丈夫だと思うよ

Answer 3

企業で採用面接をしている者です。書かれている内容の信憑性というよりも、これが「学生時代に力を入れたこと」なのかという点に少々疑問符がつきました。これはどれくらいの期間をかけて取り組んだことなのでしょうか。

あと、離職率の計算が良く分かりませんでした。

Answer 4

厳格な店長の下でお店の雰囲気が悪く、1度に10人が辞める状況でした
→企業や人の愚痴は絶対書いてはいけません。即落ち

早期離職率
怒られた
→この用語も適切ではないです

あなたが経営レベルの役職に就いてるならまだしも下っ端のバイトが
マネジメント経験がないのに
離職率について語るのはどうかと。

違う内容エピソードをおすすめします。