バックレたあとの給料って受け取らない(辞退する)場合、すべての連絡先を着信拒否で大丈夫でしょうか？

Question

バックレたあとの給料って受け取らない(辞退する)場合、すべての連絡先を着信拒否で大丈夫でしょうか？半年働き、保険関係は未加入、給料も手渡しだった場合、受け取らないならこのまま着信拒否で大丈夫でしょうか？

また会社から着信拒否した番号とは別の番号でわざわざ連絡が来るのはなぜなのでしょうか？
会社の事務員の方が電話に出て、所長から給料を受け取りにくるようにと連絡するように言われたらしいです。
普通不誠実な辞め方をした奴にわざわざ給料を払いたくないと思うのですが、辞退した給料をわざわざ払うと言ってくる理由は何でしょうか？

辞め方は置き手紙(謝罪と給料(1ヶ月半分)を辞退する旨記載)と会社から借りてる備品を置いて、連休明けから出勤しませんでした。

手紙自体はその日のうちに見つかるように、直属のリーダーに連休明けから出勤しない旨と手紙の存在をLINEで伝えブロックしました。

所長には良くして頂き、直属のリーダーとの関係が良くないのも間に入って頂いたこともありましたが、幾度となるセクハラ、パワハラに耐えられず逃げました。

一応私の仕事はリーダーでも代わりが務まるので、私が連休に入るタイミングでバックレました。

初めてこういった辞め方をしてしまい、社会人として最低なのは理解していますし、本当に申し訳ない気持ちで、出来ましたらバックレにたいしての説教はやめて下さい。

質問は
①バックレた給料はもらわなくても問題はないのか？
②わざわざ辞退すると手紙まで残してる人に給料を取りに来いと連絡する一般的な考えられる理由
を知りたいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

ただ単純に給料の未払いは労働基準法で違反になり、問題になると罰金もありますし会社としての評価も下がってしまいます。罰金といっても数十万程度なので仮にあなたの給料が百万円を超えるものなら会社側としても罰金覚悟で了承したかもしれませんが、罰金よりも給料を払った方が安ければ、わざわざ会社の評価が下がり罰金をはらう道は普通選ばないでしょう。

仮に受け取り拒否の方向で手続きを行うにしても沢山の手間が発生しますので、渡さなくては本来いけないものなので会社としては渡しちゃった方が普通に楽で手っ取り早いので今回のような方法を取ってきたのだと思います。

Answer 2

あなたはいい人そうだから大丈夫だろうだけど
給料渡してないことを切り札のようにとっておいて、ある日突然
「会社から給料不払いがあった！」とか言って騒ぐ人もいるからなー。
会社は弱点を作っておきたくないんでしょう。

Answer 3

①バックレた給料はもらわなくても問題はないのか？

→問題にあるケースもある

②わざわざ辞退すると手紙まで残してる人に給料を取りに来いと連絡する一般的な考えられる理由

→払った方が後からごねられる可能性もあるので