有給のことについて 有給消化日が年に2回しかないのと、有給が消滅してしまう分は会社が買い取って次のボーナスに追加するとい…

Question

有給のことについて
有給消化日が年に2回しかないのと、有給が消滅してしまう分は会社が買い取って次のボーナスに追加するという仕組みになってるんですがこの2点法律的に見てどうなのでしょうか

Answer 1

買取については法的に問題ありませんが
年に１０日以上付与される人に対しては最低５日の消化は企業義務の部分なのでここの部分は罰せられます。現金化したとしてもダメ。

ただ、質問では分かりませんが
有休消化日の２日というのが「他はダメ（２日しか消化させない）」という場合であれば違法ですが
２日のみ日付や時期が指定されており他での消化を制限していないのであれば問題有りません。

有休消化日を指定するのも違法では有りません。
例えばお盆とか年末年始とかですね。
これも従業員が「そこでは使用せず、別日（会社的に問題のない）に使用したい」と希望をだした時に却下するのはダメですが。

Answer 2

数年前にできた法律で、会社は従業員に年間5日は有給休暇をとらせないといけないことになりました。違反した会社は罰金を国に納めなくてはいけません。