労災についてです。 上司からのパワハラのせいで精神疾患を患い、休業予定です。 ただ、業務中に起こったパワハラが原因ではあ…

Question

労災についてです。
上司からのパワハラのせいで精神疾患を患い、休業予定です。
ただ、業務中に起こったパワハラが原因ではありますが、パワハラは隠蔽されやすく、特に職場が消防局のため困っています。一応証拠の動画や毎日の日記は残してあります。
労災で認定してもらえるでしょうか？
また、労災の計算ですが、標準報酬月額は、基本給の他に交通費やボーナス、その他手当などは含まれるのでしょうか？
泣き寝入りしないためにも事前の情報を知っておきたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

組合や労働局に相談した方がいいです。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 2

消防士等は公務員なので、そもそも労災認定の対象外です。

また労災の補償計算に標準報酬月額は使用しません。それを使用するのは傷病手当金です。

Answer 3

証拠があるなら労災申請するのはありだと思います。
パワハラなのでや勤務先からは申請はしてくれないかもですが自身で労基署で手続きすればいいと思いますよ。
傷病手当で6割 労災で8割とのことですが細かい計算方法はわかりません。認められたら少なくとも受給できる金額は増えるんじゃないですかね？

Answer 4

労災申請よりも、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50