就労支援ABや障害者枠雇用について質問です。 軽度知的障害と発達障害持ち。 短時間(1日2～4時間)、週2～5、…

Question

就労支援ABや障害者枠雇用について質問です。

軽度知的障害と発達障害持ち。
短時間(1日2～4時間)、週2～5、残業なし、シフト自由(プライベート優先)、好きを伸し苦手挑戦やスキルアップなし、
寄り添ってくれる、褒めてくれる、
音楽を聴きながら作業できるなどその人がやりやすい環境配慮
仕事・就労・働くこと・責任・教育など働かなきゃいけない重みを感じさせない環境。

働くことの責任が凄く重く感じています。
楽しくやったことがお金に変っていたら嬉しい、
「ありがとう」「偉いね、頑張ったね」って言われたら嬉しい、それだけです。

こういった条件で求人はありますか？
特にラベル貼りのみ・文章入力のみ・タオル畳みのみ、ピーラーで皮むきのみなど
を希望しています。

Answer 1

そんな求人ありませんよ。はっきり言って配慮とわがままを履き違えてます。健常者であっても障害者であっても自分勝手な人を雇いたくありませんよ。
障害者雇用よりも福祉就労からスキルアップした方がいいです。

Answer 2

就労継続支援B型の利用をお勧めします。

＞短時間(1日2～4時間)、週2～5、残業なし、シフト自由(プライベート優先)、
好きを伸し苦手挑戦やスキルアップなし

この条件では障がい者雇用では100％不採用です。

法定雇用率ってわかりますか？この条件だと法定雇用率における採用人数にカウントできないので、企業側に何のメリットもありません。

Answer 3

一般企業の障害者枠正社員で働いています。

発達障害(ASD,ADHD,LD)と軽度身体障害です。
開発部署で補助的な感じで働いています。仕事が尽きることはなく膨大にあります。

上司からは苦手なことは無理しなくていいから得意なことを伸ばして欲しいと言われています。

配慮されていることはノイズキャンセリングイヤホン(普通に音楽が聞けるSONYのもの)の着用、電話対応等の免除、他部署との関わり、指示の簡略化、パニック発作時の避難、通院日の遅刻などなど、、、

これだけの配慮していただく代わりに任された仕事はきっちり遂行する。勤務態度には一際気をつけています。
どこでもそうだとは思いますがギブアンドテイクじゃないですがやって貰ったらそれにあった何かをして行かないと外で働くのは難しいかと思います。

Answer 4

無いんじゃないですか。