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元生保レディです。 ノルマはないと言いつつあります。 その数字を達成できないと減給、退職です。 子供の熱発などでお休みを貰うと、土日や時間外に働くように言われます。 交通費、お茶代、手土産代、スーツ代等々自腹です。 年末に確定申告で経費として計上できますがほぼ戻ってきません。 ハラスメントが酷く、福利厚生を使わせて貰えません。 ハラスメントで体調を崩し、ハラスメントの証拠もあるのに捏造だと言って会社は取り合ってくれません。 物価高のこの時代に、保険に入ろう！となる人なんてほぼ居ません。 真っ先に解約や減額されるのが保険です。 保険に加入して貰っても1年以内に解約されるとペナルティがあります。
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なにがなんでもやる！ がむしゃらに働く という人は、ほぼ成功する 教えてもらってないからできない できなかったらしょうがない みたいな考え方の人は、 ほぼ成功しない 勤めている、というより 自分が経営者だ、と考えられない人は ダメ側に行くね 既にある「元」の回答は まさしく成功しない人の典型 ネガティブなことばかり ノルマ？ 自分がパン屋を開業したとして 何個、いくら、売れないと 経営がヤバい！ とか経営者なら普通に考える つまり 会社が定めたノルマではなく 自分が自分に課した目標をクリアする そうでないと生活できない！ なんとかしてそれだけ売らないと！ とやってるヤツは 「会社のノルマ」なんて 一言も言うことはない 自分の決めた目標を達成するか、どうか しか見ない それをやってるヤツには 会社は一切何も言ってこない 自分で解決する能力があるからだ それができてないポンコツは 会社（上司）が教えないとダメ それでもやることをやらないなら 強制力でやらせて気づかせるしかない でもポンコツは 上司は自分のために タダでアドバイスしてくれてる！ なんて思うはずもなく ネガティブに文句ばかり ビジネスが軌道に乗るまでは がむしゃら なにがなんでも は絶対に必要 最初から ベテランのように 手抜き商売はできない が、それをクリアしたら 結構ラクになる 今は 出社は週1回程度 顧客と会うのも週2〜3回 在宅4日程度 ただし 完全オフもほとんどなし＝年20日ほど 毎日少なくとも1時間程度は 何かしらの仕事をしている 朝は 子供と定時に幼稚園 その後在宅で仕事 ランチは近所で外食かテイクアウト 午後2時に幼稚園お迎え 帰宅後子供とお昼寝 夕方晩ごはんの支度をし その後在宅で仕事 晩ごはん→風呂→寝かしつけ その後自由時間 顧客と会うなどの場合 延長保育にする 月0の時もあれば、4回程度の時もある 1日の労働時間がかなり短いので 完全オフが少ないのはしょうがない と考えている これで 年収は1000万円は軽くこえる
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保険業界は過去の女性差別を悪用した貧困ビジネスです。 保険業界は新卒採用主義のただの転勤族、転勤が大前提のキャリア形成を持つ。 終身雇用を実現するためには転勤は不可欠な大企業。 転勤あるなしで男女差別をしている業界であり、転勤なしの職種を選ぶだけで不利益を被る。 女には仕事が出来ない、重要な仕事は任せられない、結婚や出産でキャリアを中断して寿退社、女に出来る事は色気で男を引き寄せ契約させるだけの道具でしかない。 保険業界は精神的負荷の高い仕事であり、激務、転勤、長時間労働、休日出勤、ノルマ、パワハラ・セクハラ当たり前の職場環境であり、生保レディはその煽りを受けて、こんな仕事やってられるかと大量離職していく業界であり、それを悪用したストックビジネスモデルです。
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