前の会社は営業事務職で経理業務をしたく44歳(経理経験7年ぐらい、日商簿記2級取得)ですが10月より前の会社から不動産会…

Question

前の会社は営業事務職で経理業務をしたく44歳(経理経験7年ぐらい、日商簿記2級取得)ですが10月より前の会社から不動産会社の経理職へ(従業員21名、社長35歳、人事担当は社長)転職しました。10月は「会社全体、資金の流れを把握してほしい」っていう事で一般事務みたいな部署に配属し事務業務を習いました。
現経理、会計担当者(簿記資格なし、これまで経理未経験、2月から産休に入る、今の会社勤続3年程度)から11月中旬から経理業務を引き継ぐ予定でした。
しかし現経理担当が、これまで不適切な会計処理をしていたらしく、それが11月頭に発覚。
社長、営業課長が事情聴取したら「誤差の原因を探すと時間かかり不適当な数字、不適当な勘定科目で処理した、早く仕事帰りたかった、わからなかった」と言ったそうです。
現経理担当は11月末で懲戒免職になりました。現経理担当に11月末までに誤った仕訳処理を修正して修正後、修正内容を報告せよと指示がありました。
けど処分が決まった後、現経理担当は体調不良を理由に会社に来ません。
想定してましたが、ついに社長が私に誤った仕訳処理を修正してほしいと指示されました。
他社員に簿記資格取得が不在な為。
その件数は膨大で約8000件程度(今季)、他に去年、一昨年も調査対象。
社長の任命責任、
会社側のチェック機能不足
待遇面も人並みで、そんなに良くありません。
試用期間中で経理業務引き継ぎも、ないまま
こういう事態が起きて試用期間で終了しようと考えています。
また前の会社の上司より「僕の後任者、まだ決まってないです」っていうメールが届きました。
妻に「今の仕事はこういう状況、前の仕事に戻ろうかな」って相談すると「まだ変わるの、これ以上私を振り回さないて」とご立腹、号泣する。
前の会社に戻りたいと思っています。
こういう状態ですが皆様の客観的意見、感想を聞きたく、宜しくお願いいたします。

Answer 1

その不動産会社の社長さんに、会計事務所の会計士さんと今後の処理について相談させて欲しいと言ってみたらいかがでしょうか。

それでもどうにもならないなら、出戻りも考えた方がいいのかも…？

ただ出戻りする場合も前と条件面が変わらないのか等、よく確認した方がいいと思います

上司は戻ってきて欲しくても人事や社長が反対すればダメでしょうから。

Answer 2

会社とは「営利団体」なので、まっとうに儲ける会社もアレバ
「不正」をスル会社も、アリマス！
どんな大会社も「脱税」シテいて「税務署と見解が違った」と、報道されてマス！

奥さんの言う事については、
結婚スル際に「病める時も、悩める時も、互いに助け合う」と、誓い合った。
のだから、言ってイル事が 私にはワカリマセンね！
（人生のジャマにナルのなら、別れたら？ 話合いの余地はアルけど。。。）

会社には、色んなトラブルが付き物で「前職」に戻れるのならソレでもイイ！
（ソンな事、あり得る話なのか？）
「転職」スルと「侵入社員」として扱われるので、強いメンタルが必要！
（職位も「ふりだしに戻る」事にナリマス！）

私は「今の会社を、ガマンして続ける」案を出しますケド、
家庭の事も含め、判断するのはアナタです！

参考になりましたか？

SUE.