転職面接の希望年収についてです。 現在転職活動をしており、志望度の高い会社の面接で希望年収を聞かれました。 初めての…

Question

転職面接の希望年収についてです。

現在転職活動をしており、志望度の高い会社の面接で希望年収を聞かれました。

初めての転職活動のため聞かれると思っていなくて、咄嗟に低めに答えてしまいました。下がるけどいんですか？と言われて未経験のため仕方のない事だと思いますと回答してしまいました。

その面接に通過し、次が最終です。
同じ質問を聞かれたら訂正はしようと思っています。
聞かれないとしてもこちらから切り出してもいいでしょうか？

理由としては咄嗟の質問で答えてしまったが、現職の昇給で次年度〇万昇給する予定で、それを考えて〇〇〇万円と考えています。と言ってもいいでしょうか？

また、載せていた求人に書いてある想定年収よりも低く言ってしまった場合、想定年収よりも低くされることはあるのでしょうか？

Answer 1

本人が希望したのなら求人票より下がる可能性はありますね。ただ社内規定で年齢とか経験年数で給料形態が決まっていればそのレンジに合わせた年収になるでしょう。そういうのがない場合は志望者の希望年収が優先されると思います。最終面接では希望年収のことは聞かれないと思います。訂正するなら最終面接通過後にしたらいいと思います。ただ伝えた年収だから採用した可能性もありますので通過後に伝える時は注意してください。

Answer 2

理由はどうあれ、一度口にした希望年収を後で吊り上げるのはタブーです。
ウチの場合、一次から二次で覆したらそこで不採用確定。内定後に希望年収以上で交渉するヤツは内定辞退を薦めます。たいてい慌てて「やっぱり提示された額でいいです」とか言ってきて入社することになりますが、配属先には要注意人物として申し送りします。
一次から二次で覆すのも「一次に通ったら急に調子に乗って希望額上げてきたぞ」という悪い印象になりますね。

まぁ会社次第じゃないでしょうか。
「野心があって、いい！」と評価してくれる会社もあるかも。