ソニーとか松下とか一流企業をリストラされても再就職って簡単なんですか？

Question

ソニーとか松下とか一流企業をリストラされても再就職って簡単なんですか？ソニーとか松下とか一流企業をリストラされても再就職って簡単なんですか？
一流というブランドがあるんで再就職は簡単だと聞きましたがどうなんですか？

Answer 1

一流企業をリストラされた人って 本当に いらない人なのです。

事務系は 一流企業の看板があって はじめて 仕事ができていた人で、
看板なしの 実力に乏しいから リストラされたのであります。
二流以下に移ったら 企業文化の違いで 適用に困りますし、
地を這う 努力ができないので 使えません。

技術系で 本当の実力を持った人材は
いくら 不景気といえど ソニー・松下クラスは 放出しません。
なぜなら 次の勝負期を支える戦力を 保持するくらいの
企業体力は あるのです。 いくら 赤字業績といえど
次の時代を切り開く 技術陣を 養うくらいは 問題ないのです。

だからこそ この時代に リストラされる 一流企業の人は
ほんとうに 困りものなのです。

よりステップアップする転職の際は
一流企業で勝負してきた人材というラベルが
品質保証となりますが、
一流企業の ドロップアウト人材は
少し 扱いが違うということが
現実的ですよ。。。

Answer 2

ソニーを退職して（されて？） 携帯ＳＨＯＰに転職した人を知っております。
松下グループを退職して、家電量販店の売り子の派遣をしている人を知っております。

現実は厳しいですよ・・

Answer 3

微妙に勘違いしてるかもしれませんが、
そういう企業で、人員削減する場合は、
よほど、明日つぶれそうとかの場合を除いて
対外的に、1万人人員削減とかいった場合も、
内部での告知は、

・組合員（役なし）も含める場合は、特典付・早期退職を募集
★勤続8年以上35歳以上対象
特典退職金通常＋基本給24か月分

こんな感じの募集になります。
いろんなパワハラで気がついたら自己都合退社に追い込まれるような
ブラック企業とはちょっと違います。

その辺の企業を辞めて落ちぶれる人というのは、
強制的に辞めさせられているわけではなく
入社すぐに、ついていけないとかいう ？？？な理由で自分で
転落スパイラルに飛び込んでる気がしないでもありません。

Ｓの場合は、教育はなってないので、最初から使えるか
高性能自己成長型であることを要求されるので、
面接で『御社では社員を大切に研修制度を...』なんて言うと
100％すぐ落とされます（面接者は、たいした制度ないって知ってますから）
なかで、ついていけなくて、
『コレは会社の研修制度が悪いからだ』
なんて思って辞める人は、まぁ他の会社に行っても
厳しいでしょう。

一線級の積極的な転職に関しては、若い人は、
困ったことに再就職も心配要らない有能な人から辞める場合が多いです
そういう人はブランドに関係なくスキルで採用される自信があるから辞めるし
＋αの退職金と失業手当の尽きる前には次の道に進めるでしょう。

役職定年後の管理職は、
それほど必死に働かなくても貯金で生きていけそうな気がしますが
文型畑の人は、世間同様けっこう厳しいのではないでしょうか

ただ、技術の最先端を最後まで現場で引っ張ったような人は別で
このあいだ60で辞めた方は、イメージセンサの大家だったので
あっという間にどこかの技術顧問として再就職できたみたいです。