銀行でのお話。役席者から再任用で代理として着任し、その人からパワハラを受けたり、同僚からは情報制限を受ける嫌がらせがあっ…

Question

銀行でのお話。役席者から再任用で代理として着任し、その人からパワハラを受けたり、同僚からは情報制限を受ける嫌がらせがあったり、もう一人の代理からはガスライティングという嫌がらせを受けて仕事のモチベーションが下がってしまった。
また、上司に子どもが40度の発熱が出ていることを伝えても、休ませてもらえる雰囲気ではなく、子ども休暇も取らせてもらえず、辞めるかどうか考えてます。
その時、銀行に対して訴えることは可能なのでしょか。
ちなみに代理からのパワハラや同僚から受けた嫌がらせを記録証拠として残していたり、LINEでのやり取りで不愉快に思ったやりとりの記録も残してます。嫌がらせをしてきた相手に対して、弁護士にいつでも相談できるよう下準備はしつつ仕事をしています。

Answer 1

銀行だろうと、どこだろうと訴える事はできます。証拠を元に弁護士へ相談し、明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求後、転職しても良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50