今の職場の雇用形態なのですが社会保険厚生年金等は未加入の状態です、会

Question

社は今まで未加入の状態で最近色々うるさくて社会保険の加入をするかフリーランスでの外部契約のような形をとるかのどちらかか迫られています。
ただ加入の場合は給料の手取りがガクッと落ちるような事を行っているのです。例えば今の額面は３０万なのですが、通常だと半分会社が社会保険などを支払うと思うのですが、社長はその額面３０万のまま加入をしようとしているのです、社長の言い分としてはお前に払える金額は３０万んだからの一点張りです。
これっておかしいのでしょうか？

補足

その額面から私が支払う保険料などがひかれるのは分かるのですが、会社側は、額面３０万の他に保険料の折半分を用意するものなのでしょうか？

Answer 1

おかしくないです
外部委託で保険料払う方が高くつきます

手取り下がるとか損するって思っているということは未払いということですか？違うと思いますが、もしそうならその方がおかしいです

Answer 2

特におかしくはありません。30万が総支給額なのは変わりません。

Answer 3

>>社会保険厚生年金等は未加入
つまり正規雇用ではない状態だったと。
>>最近色々うるさくて
当たり前。コンプライアンスのない会社に未来が無いのが現代。
>>手取りがガクッと落ちるような事を
当たり前。社会保険関係は労使で折半。
会社も払うし、貴方も払うから手取りが減るのは当然。
支払いが半額で済んで遠い未来、自分自身に帰ってくるお金なの。
お得とは思わない？
>>お前に払える金額は３０万
特におかしいとは。。。
月の手取りで話しをしてます？
会社と話すなら「年間の総支給額」純粋に「あなたに会社が支払った総額」

それが「会社からみた貴方の価値（金額）」
それ以上は払いたくはないでしょう。
逆の立場（経営者視点）で考えなさいな。

そこから社会保障費を引けば、源泉分を含めて手取りが減るのは当たり前。
それでも同額を維持したいなら「会社からみた貴方の価値を上げる」しかない。大抵は無理なので転職を選ぶ。