経理事務などに携わった事がある方、もしくは会社経営をされているとかこんな経験ある方など教えていただけますか？

Question

経理事務などに携わった事がある方、もしくは会社経営をされているとかこんな経験ある方など教えていただけますか？１。男性上司が女子社員に「女子会」を開けば？と度々言ってきて仕方なしに開催する場合は、会社の福利厚生費として経費で落とせるのでしょうか？

２。どうしても女子会を開けと言うなら、会社の経費にしてくれと掛け合ったらその男性上司から「めんどくさいヤツ認定」されますか？

３。女子社員に参加OR不参加などのアンケートを匿名で取って開催するか決めるのはアリでしょうか？
その際、会社負担か自己負担で参加を決めて良いとしたら、女子社員の本音を知る事ができますよね？

４。個別に気が合う同士で飲みに行ってるとは思いますが、大々的な女子会を創立10年の間いまだに行っていないのであれば、今更「不要」だと感じますがどうでしょうか？

アドバイスどうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

4、ですが開催不要かと思います。
どこの会社にも居るのですね。無関係なのにかき回してくる上司。

Answer 2

過去に経理事務を担当していました。
まず福利厚生とは基本全従業員に権利があるため、女子という理由だけでの経費処理には無理があるのではないかと思います。
大きな会社ですとさすがに全員は無理だから
部署ごとに開催されるということはありますが。
ただその前に会社の就業規則を確認して下さい＆経理担当に確認するのが早いかと。
私が勤務していた会社にはそういった行事的な取り決めがなかったので、福利厚生として認められる条件を確認して実行していました。税理士さんにも確認しましたが年1位なら高額でない限りあまり目立たないけど頻繁に開催すると当然目立つので給与認定される可能性があるとも言われました。

その男性上司にはめんどくさいと思われるでしょう。匿名アンケートをとるのはもちろん良いと思います。今まで大人数で飲み会？女子会？をしてきていないのであれば、今更感はありますしなぜ女子だけなのかの説明をしなければいけない場面も出てきそうです。
その男性上司がなにをしたいのか皆目見当がつきませんが費用に関しては自己負担と思っていた方がいいです。
ご参考までに。