退職時の有給消化について教えてください。 今年新卒で入社したため現在有給が10日あります。

Question

退職時の有給消化について教えてください。

今年新卒で入社したため現在有給が10日あります。1月いっぱいで退職する予定です。2月から一人暮らしで新しい職場で働こうと思っており1月の31日より遡って10日有給を使いたいと考えていました。しかし人手不足のため現在の日数以上に休みをとれず有給を使うのは厳しいと言われました。

その為本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。

その場合こちらには拒否権はないのでしょうか？
個人的には次の仕事につくまで引越しもあるし、今まで12時間労働で体力も消耗していて少し休みたいという思いもあり、月末に有給を取りたいです…。

説明が分かりにくくて申し訳ございません。

Answer 1

> 本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。

月の休日１０日あるうち、５休日５休暇にして、休暇日賃金５日余計に払う（とは思えませんが）ということでしょう。ようするに、休暇では休めず、買取りするということです。

違法なので、１５日かそのあたりを最終出社日にして、休暇宣言通告して引っ越し等計画通り休暇されてください。あとは給与に休暇日賃金支払われてなければ、倍額請求訴訟でしょう。