管理職に何回も相談しても、何も打開策を打診されずとっくに赤信号を超えている状態に私がいることを上司が察し、代わりに仕事の…

Question

管理職に何回も相談しても、何も打開策を打診されずとっくに赤信号を超えている状態に私がいることを上司が察し、代わりに仕事の一部を受け持って上司がするという提案をしてくれて、その話を管理職にしていいと言ってくれたので管理職に提案しました。

すると、管理職に他の人も困ってるからこれからについて皆んなで話し合う場を設けているからそこでその話をしようと言われました。

そこでその話をして提案をしたら、管理職に「私のマネジメント力がない。何とかして。」と言われてなんと話が終わりました。

暫く立って、管理職がまた私に話を振ってきたので「もう私がやらなくていいですか」と強めにいいました。

すると管理職が「なんかやらなくていいことになってる笑」と言って会話にならなかったので、上司が間に入って「やります」と言ってくれて場が収まりました。

今まで散々相談していた時に助けてくれていたら、私もここまで追い込まれなかったし、今回も一方的に非難されてまともに話を聞いてもらえなかったし、管理職への不信感も強く、退職を考えています。

どう思いますか？

補足

正規ではないので退職というか、次の更新を延長しないという感じです。他にあてもあります

Answer 1

退職した方がお互いのためにいいと思います。

Answer 2

あなたと折り合いがつかないようでしたら、次の場所に行くこともありかなと思います。
あなたにとっての理想の管理職ではなかった。

Answer 3

管理職って課長か課長代理？
そんなの名ばかり管理職だからなんにも出来ないですよ。