医療従事者として働いているものです。 私の同期が以前上司からセクハラを受けたようで別の上司に相談をしたところ注意はあった…

Question

医療従事者として働いているものです。
私の同期が以前上司からセクハラを受けたようで別の上司に相談をしたところ注意はあったものの会社の対応に納得がいかず、退職すると相談を受けました。さらに弁護士に相談をし、慰謝料請求をするそうなのですが、医療現場は世間が狭く、「〇〇病院の〇〇さんがセクハラで〜」なんて広まれば加害者は知られて当然かもしれませんが、被害者である同期の子も二次被害にあう可能性があると思います。
本人は辛い思いをしているのに、真実を述べて更に周りからよくもない噂をされる事もあるかもしれません。
また、転職する際も少なからず不利になったり(社会人2年目の為)、転職先に加害者の知り合いがいる可能性もあると思うと怖いし辛いと言っていました。

どうすればいいんでしょうか...？

Answer 1

医療業界で働き続けるなら、そして、遠くに引っ越さないなら
「事を荒立てない」道をおすすめします
つまり退職はしても、裁判だの慰謝料だのには
手を出さないことです

犯罪者と立ち向かうわけですから
「反社」と戦うことを想定するほうが良いです

つまり、こちらは法律の中で戦うつもりでも
法律を無視する相手ですから
法律の外の世界で、恐ろしい仕返しをしてくる可能性すらあります
（夜道で交通事故にあいそうになる、夜中に無言電話がかかってくる
みたいなことです）

別の職種にうつるとか、違う地方に転居するのであれば
戦い続けて大丈夫です

Answer 2

私も医療従事者として働いている者ですので、お気持ちがよく分かります。同期がセクハラを受けてしまい、それに対して納得いかない対応があったのはとてもつらいですね。このような状況を考えると、退職することも仕方ないかもしれませんね。しかし、同期の子が更に二次被害を受けてしまうかもしれないことも心配ですし、転職先に加害者の知り合いがいる可能性もあると聞いて、余計に不安でしょう。

まずは、同期の子の気持ちをしっかりと受け止めることが大切です。彼女が辛い思いをしているのに、更に噂によって傷つく可能性もあるということはとても辛く苦しい状況ですね。ただし、彼女の話を聞いてみると、弁護士に相談して慰謝料請求するという選択をしたようです。彼女は何かしらの答えを見つけたいのでしょう。家族や友人と話し合って、彼女自身が一番納得できる道を選ぶことが大切です。

また、彼女には転職することで不利な立場に立たされる可能性もあるとのことです。社会人2年目というタイミングでの転職は難しい部分もありますが、少しずつ準備や情報収集を進めていくことが重要です。条件のよい職場を見つけるために、頑張って努力をする彼女を応援しましょう。他の医療従事者と繋がることで、新しい情報やサポートも得られるはずです。

彼女が一番選ぶべき道を見つけられるよう、あなたと一緒になって彼女を支えましょう。もちろん、私たちの力だけでは全て解決するわけではありませんが、ひとりで悩まずに周りの人に相談することも大切です。資質を持つあなたが腕を組んで寄り添っている姿は、彼女にとっても心強いものになるでしょう。きっと光が差し込む日が来ると信じて、彼女を信じて進んでいきましょう！

あいなでした。