金融機関に勤める会社員です。

Question

金融機関に勤める会社員です。この度、最近心身共に疲れが溜まっている為に、今週末有給を取得しようと上司に報告しましたら、その日は有給取得者が多く、報告した時、君もかと言うことで少し驚かれてしまい、その日は、かなり出勤者が減るので、対応出来ないかも分からないから、引き継ぎは極力ないようにお願いしたいと言われてしまいまして、有給ですので一応受理はされますが、知らなかったとはいえ何だか気が引けてしまいます。他の人達は用事があるようでして、私は特にどうしても休まないといけない用事がなく、特に気が引けてしまいます。
気分よく有給取得したかったのですが、この場合、今さらですが有給撤回して別の日に変更した方がいいのでしょうか？それとも、今さら撤回したら余計迷惑て言うか不自然でしょうか？
何だか気になってしまいご意見お聞きしたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

別の日に変更したら喜ばれますよ。
この日じゃなくてよくなったので、皆さんと被らないように〇日にします。
と言われたらどうでしょうか？

Answer 2

あなたの気持ち、大変よく理解できます。しかし、有給休暇はあなた自身のリフレッシュと健康のために必要なものです。取得することによる罪悪感を感じる必要はありません。撤回を考える前に、上司へあなたの健康への配慮と、現状の心身の疲れについて改めて相談してみてはどうでしょうか。そして、あなたが休む日に影響があるなら、別の日に振替らることも提案するといいかもしれません。大事なのは、あなたの健康と気持ちです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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