製造業で適応障害になり休職しましたが、復帰する際に同じ会社の派遣事務のデータ入力業務に異動したいのですが可能なんでしょう…

Question

製造業で適応障害になり休職しましたが、復帰する際に同じ会社の派遣事務のデータ入力業務に異動したいのですが可能なんでしょうか？

今の会社では、直接雇用の契約社員として8年間製造で働いています。急な増産にあたり人員不足と無理矢理な配置転換で
常に120%を出してこなしていたにもかかわらず、連日12時間勤務が続いてしまいキャパオーバーで適応障害になり休職しました。

周りに対する罪悪感もあり復帰のことを考えるだけで不安になってしまい、元いた部署（製造）へ戻るイメージが湧きません。

いろいろ転職サイトを見ていくうちに
同じ会社の派遣社員の内容でデータ入力業務（事務庶務）を募集しているのを見つけました。

データ入力やパソコン作業なら専門知識や実務経験はないものの基本的なスキルはあるので、そちらの仕事がしたいと考えるようになりました。

今休職している会社は大手企業の子会社なので、田舎にしては福利厚生や休日数が周りの会社よりすごく手厚いのと自宅から近いのもあり
この会社を手放して別の場所へ…というの中々考えられません。
（周りからもそこ勤められるのいいなーと言われるような会社です）

なので休職から復帰するにあたり、データ入力業務の方へ異動させてもらえればとてもありがたいなと思いました。
しかしそちらの事務に関しては会社の直接雇用ではなく、別の派遣会社で募集している求人であるため
そもそも、直接雇用されている人間が派遣で募集している業務への異動は可能なんでしょうか？

また、復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか？

よろしくお願いいたします。

大人しく製造で復帰しろ、転職しろ等のお答えは控えていただけますと幸いです。

Answer 1

「復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか？」
↓
人事部に異動願いを出してみたらどうでしょう。
あるいは派遣会社に登録して、派遣社員として採用してもらうのも良いのかも。
人事部も、内部事情を把握している人が事務職として働いてくれたらやりやすいですから、OKしてくれると思いますよ。

Answer 2

製造で雇用契約されている場合、事務に変更する事が可能かは会社次第です。
製造業務として雇用契約されているのでしてら、事務業務に変更が必要なのと業務変更に伴い給与含めて見直しになるかと思います。
まずは事務での復職が可能か確認されてみて下さい。