男性の育休についてのご相談です。 男性で育休が取りにくい中、今の会社で私が初めて４ヶ月育休頂きました。 もちろん上司や…

Question

男性の育休についてのご相談です。

男性で育休が取りにくい中、今の会社で私が初めて４ヶ月育休頂きました。
もちろん上司や同期、部署の皆様に無理をゆってなんとか取れましたが…家族が海外で妻も北陸の方なので頼れるものがいません。育休取ったお陰で本当に色々大変なときにサポートできました。
妻からもう２ヶ月取ってほしいとのことで、やっぱり家族を優先したくて、会社に今お願いしてます。

これって私はわがままなのでしょうか？
これで仮に断られても仕方のないことでしょうか。

補足

ちなみに二人目です。
一人目は今２歳です

Answer 1

法律で守られてる権利だから・・・

それを言えばそれまでの議論なんですが・・・・

会社という1つの小さな世界の中で
働いています。

そこには良くも悪くも、
独自のルールだったり、
雰囲気というのがあります。

会社や同僚からすれば
ワガママだと思われますし、
場合によっては居場所も無くなる
可能性はあります。

断られても仕方ないことなのか

というのが、
どの立場で考えるのか次第ですが、

法律的に権利を主張出来ますが、
会社のという組織の中では、
断られても仕方ないと諦めて受け入れなければならない時もあります。

こればっかりは会社の風土や
貴方の現在の立場、人望など様々な
事が絡むので、何が良いのかはわからないですね。

自分の会社でも育休を取った男性はいましたけど、復帰後は信用を無くしてるので難しかったですね。

Answer 2

育休については原則、お子さんの1歳の誕生日の前日までと定められています。
なので取ることは可能なので質問者様の質問への回答としてはわがままでは無いですし、断ることも違法なので断られるという事はありません。
ただ勘違いを決してしてはいけません。
育休は確かに法律で定められていますが会社の状況はそれぞれ違います。
いくら法律で定められているから！とか育休を取れる状況なのに取れないのは会社がおかしい！ダメな会社！とか色々と言う方がいますが所詮はその会社に勤めているわけではないから好き勝手、言ってるだけです。
育休は2022年10月から変更があり、子が１歳までの間に分割して２回取得できるようになっているので仕事が心配なら2回に分ける事をオススメします！
詳しくは育休 分割取得と調べれば出てきます。

Answer 3

いい悪いは別として
“子供を産んで育てる”ってのは自発的な行動だから
わがままと言えばわがままだよね。

国の制度としてOKが出てる分に関しては
会社は断っちゃいけない。
だからそこは堂々と申請して取るべきだとは思うけど、
それに対して他の社員がどう思うかは個人の自由だってのも
ちゃんと理解しておかないとダメかなーて。

Answer 4

育休を取れる制度がきちんとある中で取れない環境はおかしいです。
きちんとした企業でしたら文句を言う人もいませんし、快く受け入れて頂けると思います。断られた時点で会社選び失敗したんだな。と思うレベルかと。。。