パート労働、有期雇用のことで相談です 求人で9時〜15時、土日祝休み、伝票整理、データ入力、時給（最低賃金）とあり…

Question

パート労働、有期雇用のことで相談です

求人で9時〜15時、土日祝休み、伝票整理、データ入力、時給（最低賃金）とあり面接して採用されました。今6ヶ月目です。働き始めて雇用契約を渡され、中身は
「9時〜15時、有期雇用（自動更新なし)12/31まで、日祝休、時給（最低賃金）となってました

子供が小さいため、待機児童ってこともあり小規模託児所に入れることが出来ましたが小規模のため土曜日は休みです。そのため求人では土曜日勤務だけは避けてたのですが、働いてみたら土曜日は絶対出勤だとのことでした。
最初の頃は預け先もなく土曜日は仕事を休んでたのですが上司らに責められて今は保育園以外で預け先見つけて土曜日出勤しています。

そして仕事内容なのですが、パートではまかりきれないほどの量で毎日サービス残業です。たしかにデータ入力と求人にありましたが、お金の計算など経理のことばかりでパートの仕事なのか疑問に思うことばかりで上司に言いましたが、お前がやれとのことでした。正社員で経理はいますが、隣で見てる限り仕事の量は10分の１くらいです。たまに隣で寝てます。
キャパオーバーすぎて自分が至らないからと思ってたのですが、どう考えてもおかしいんです。金額が合わなかったらお前が払えとも言われます。

そしてこの雇用契約の中に有期雇用を見つけその満期まで働いて辞めてやろうって思ってたのですが、12/31までに対し今の１２月中旬になっても契約の話がありません。
給料明細もくれないので怠慢されてると思うのですが、来年からバックれた形で行きたくないくらいなんです。
なんでもかんでも仕事押し付けてデスク２台分の資料を押し付けるくらい（引出しも含め）なんで、嫌がらせで辞めたいくらいなんですけど、労働的に問題ですか？12/31までしか雇用契約はありません。
毎日残業してますが全てカットされてます。定時で帰ると怒ららます。最低賃金ですが土曜日まで働いても残業代入ってないので家賃と携帯代払ったら終わりです。
会社で協力してくれる人はいません。
話も聞いてくれません。
話も通じません。
入ったばかりで仕事が分からなくても、上司から所長まで全て分かるわけないだろ！と言われ、各営業に電話しまくって仕事教えてもらってました。

ただ来年度の保育園応募で仕事を辞めたら応募を辞退してくださいと言われたので、このままこの仕事就いてなきゃいけないのかと思ったら鬱になりそうなんです。

Answer 1

初めまして！退職代行OITOMAです。

まず、お子様のケアと仕事の両立に尽力されていることに、深い敬意を表します。今のご状況は、誰にとっても非常に苦しいものであり、今感じているストレスや不安は、とても理解できます。

◎雇用契約と労働条件について
雇用契約では12月31日までと明記されており、これは契約期間の終了を意味します。契約が自動更新されない場合、期間満了とともに勤務義務も終了します。(労働契約法第14条）。

また、 契約期間の終了日までに更新に関する明確な合意がなければ、契約は終了したとみなされます。更新の意向がある場合は、通常、期間満了前に雇用者から提示されることが一般的です。

あなたの契約に「自動更新なし」と記載されている場合、両者間で新たな契約合意がない限り、契約は12月31日をもって終了します。

◎仕事内容や残業について
労働基準法に基づき、適切な労働条件が保証されるべきです。
残業代が支払われていない、極端に過重な労働が強いられている場合は、法的な問題が生じる可能性があります。

労働条件が改善されない場合は、労働基準監督署への相談も検討してみてください。法的な助言や介入が可能です。

あなたの健康と幸せが何よりも大切です。難しい状況ではありますが、自分自身とお子様のためにも、適切な判断をしていただければと思います。そして、どんな選択をされても、あなたが心から納得できる選択であることを願っています。

Answer 2

ひどい会社ですね…
すぐに転職する事をおすすめします。
有期労働契約の満了が12月31日であれば、そのタイミングで双方の合意がない限り労働契約は継続されません。
良いタイミングなので転職活動をはじめて、更新するつもりがない事を伝えるのが良いかと思います。
正直労基法違反があまりにも多く、全て指摘しようと思いましたがやめました。
相談先であればこちらがおすすめです。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html