教育係ですが覚えの悪い新人にうんざりしすぎてもう顔も見たくありません。

Question

教育係ですが覚えの悪い新人にうんざりしすぎてもう顔も見たくありません。覚えが悪すぎるので一から十まで記載したマニュアルを作成してましたが何でこんな面倒なことしなきゃいけないんだと今も思い出して怒りに震えてきました。性格は善人そのものの新人です。仕事出来ないだけでこんなに憎らしくなると思いませんでした。そろそろキレてしまうと思います。どうしたらいいでしょうか？
アドバイスいただけたら嬉しいです。

Answer 1

ご苦労様です。

何のお仕事か気になりますが。

個人的な意見で、大変だと思いますが、
何度も、ojt教育して頂きたいです。

新人さんが仕事ができるようになるよう、
マニュアルを作成されたことは、素晴らしいことです。

新人さん、性格、良い方なのですね。

正直に、その方の良いところを褒めつつ、
はやく覚えられるように頑張って！など、
自分の要望を伝える、
と良いと思います。

できているところは、褒めて、
できていないところは、子どもでも分かる言葉で、
理論的に、抑揚つけて、その新人さんがメモを取りやすいペースで、説明して頂きたい、
と思います。

その新人さんは、緊張している可能性もあります。
緊張していないと、すぐ覚えられるけれども、
緊張していると、覚えられるものも覚えられない場合があるように感じるので、
緊張を解して頂きたいと思います。

家にいるときと、仕事場だと、
心理状況が異なる、
と推測します。

理解度は人それぞれです。
同じように成長する植物はありません。
例えですが、成長途中の植物を足で踏み潰さないように、して頂きたいです。

Answer 2

それは大変ですね。

どこかで聞いたのですが、職場でストレスを貯めると性格が歪み、仕事休みたい、辛いなどの自分の気持ちを押し殺して頑張ると、｢なんで私はこんなに頑張ってるのにこいつは｣｢もっと動けよ｣など他人のことを責めてしまうようです。

覚えが悪いというのはその新人さんだけの問題なのでしょうか？もしかしたら、貴方の教え方が悪いのかもしれませんよ。一方的に相手を悪く思ってしまうのは良くないです。｢自分はこんなに頑張ってるのに｣と思うかもしれません、。でもその新人さんだって頑張っているはずです。

あまり、ストレスはなるべく溜めないように自分と上手く付き合ってみましょ。自分に余裕がなければ当然相手に気を使ったり優しくするなんて難しいことです。適度に自分にご褒美をあげて余裕をもてるといいですね。

Answer 3

仕事の出来映えをどのように確認しているのですか？

Answer 4

発達障害とかあるんだと思いますよ
早く辞めてくれると良いですね