職場にて、上司等の言い方、怒り方、注意の仕方等が1回1回キツく注意してくる為(しかもそれもいきなりや突然の時等も有る、1…

Question

職場にて、上司等の言い方、怒り方、注意の仕方等が1回1回キツく注意してくる為(しかもそれもいきなりや突然の時等も有る、1回1回激しく激怒するような怒り方、怒鳴られる、大声等を出される等)、それに耐えられず、こちら側(部下等)も怒って(逆ギレ、怒鳴ったり、叫んだり、大声等を出す)返事や怒った言い方や反論、口答え、言い訳、屁理屈、文句、逆ギレ等をする事が余りにも何度もかなりある場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!
また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
ちなみに上司の部下に対する上記等の行為等と言うのは、立派なパワハラ等に該当致しますか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

パワハラに該当する。
解雇の可能性はある。
短期間で…そのパターンもあります。

今どきは怒鳴ったり大声で叱責等何でも当てはめれば簡単にパワハラに当たりはします。

ただ、上記のような場合の部下って社会的に仕事やらない、できない。なぜ上司に叱られてる、注意されてるのか理解はしてたとしてもやはりできない人で上司もすっごく苦労されて結果そうなってる場合も多いので…

上記に対して正当化はできないけど、パワハラで裁判しても時間の無駄になるだけのパターン（部下に問題があるためそうなってしまった）というのが多い。

部下も部下でそういうのをわかってないと、次の職場で同じことを繰り返す事もあるので、結果同じ様に職場を辞めることになったりで転々とすることもあります。

上司がゴミだった場合は転々とはならないことのほうが多いですね。

部下側が発達障害抱えていらっしゃったり、グレーゾーン辺りでこういった状態になると言う方は結構いらっしゃるので周りの理解や協力してもらえる環境目指されたほうが良い場合もあるかと存じます。

あくまでも上司、部下の普段のあり方など知らないですし参考までに…

Answer 2

双方の言い方程度でしょう。上司と言えどひどい場合逆処罰じゃないかな？
貴方の書き方が全て・・・の場合、と仮定の書き方です、実際その時になってみないとどの程度か分かりません。