総務から前職の退職日と離職日を聞かれるのは、どんな理由が考えられますか？ 今月から転職をして働いているのですが、入…

Question

総務から前職の退職日と離職日を聞かれるのは、どんな理由が考えられますか？

今月から転職をして働いているのですが、入社後に総務から退職日と離職日を聞かれました。今まで何回か転職していますが、そんなことを聞かれたこともないし、履歴書の退職月で間違いないので、雇用保険関係が怪しいなと思ったのですが、離職票から雇用保険被保険者も健康保険？の喪失みたいなものも届いていて、退職したのは数か月前です。
退職月の月途中が離職日で退職日ですが、そんなのも関係ないと思いますし。

総務とやりとりした時に、聞けばよかったなあと思うんですが、聞かれた時はあまり違和感を感じなかったんですが、あとから気になり始めました。

そもそも、雇用保険被保険者証のコピーの提出を求められた時に、雇用保険被保険者と一緒に離職票がついていたので、それも一緒にコピーして提出しているので、そんなもの見ていないと言われたそれまでですが、それに資格取得日とか喪失日的なものが書いてあるので、それで離職日はわかるんじゃないのかなと思っています（離職日イコール退職日や離職日じゃないのかもしれませんが）。

考えれば考えるほど退職日と離職日を聞かれる必要性を感じないので、モヤっとしています。

確実なことはその担当者しかわからないと思いますが、人事や総務関係の方で、上記の状況で退職日と離職日を聞く理由ってわかりますか？

私の中では、履歴書と違っている可能性が出た場合、まだ雇用保険など前職のものが抜けていない場合しか考えつきませんが、前職を月途中で退職していますが、履歴書の退職月と変わりありませんので嘘をついていません（離職票の喪失日などでもわかると思います）。
上記に書いているように、離職関係の書類は前職からしっかりと届いている状態です。

よろしくお願い致します。

Answer 1

雇用保険手続きで分かるはずだけどね
数ヶ月空いてたら１００％わかるよ
おまけに書いてる紙を出してるんでしょ

その総務の人がおかしい奴なんでしょう、モヤモヤするね
月まで分かれば十分なはずだし、何回も聞く意味が分からん

Answer 2

聞く理由などないですし、答える必要もないです。(私は元総務部長です)