新しい仕事を教えてもらえず社内部署無職状態で昇給しません。 上司はいつも忙しいといって、新しい仕事を教えてくれません。…

Question

新しい仕事を教えてもらえず社内部署無職状態で昇給しません。
上司はいつも忙しいといって、新しい仕事を教えてくれません。

おかげで、昇給の評価はずっと「可」の状態です。ずっと「可」が続くと向上心無しということで減給になります。
色々成果は出しているので、その分と合わせて昇給は±0が続いています。
先日の賞与の査定は「良」でした。

所属部署内で仕事が無く、毎日他部署からの仕事か、ネットサーフィンで過ごしています。
いつの頃からか、所属部署内で仕事を回してもらえなくなりました。
他部署からの仕事が来るので社内無職ではありません。
しかし、直属の上司からは他部署の仕事を請けることは原則禁止といわれています。
他に仕事も無いので引き受けています。
そのたびに上司は渋い反応をします。
上司は「何かあったときのために席にいて、すぐお願いが出来るところにいて」といいます。
私の役割は、緊急事態用の対応要員です。
派遣社員みたいな扱いです。
例として、他部署の手伝いで丸一日の日帰り出張(といっても出張先は車で片道20分)したいといいました。
すると上司は、2日に分けて半日で帰って来れないか？と言われました。
出来なくは無いが効率が悪いので断りました。
「何かあったときはコッチの仕事を優先して欲しいから気軽に他部署の仕事を請けないで」といいますが、上司からの仕事は急ぎのようには見えませんし、私にとってはすぐ終わります。
上司の言葉は無視して他部署の仕事を請けまくって上司の仕事は後回しにしています。
仕事は教えてくれない、他の仕事は請けないでと自分勝手すぎる態度にイライラしています。

もう我慢の限界が近く、偶にキツイ口調で上司に反抗することが多くなりました。
例として「今月は急に忙しくなるかもしれないから他部署の仕事は請けないで」と言われても「上司さんの仕事なら何とかなるレベルでしょう」と言い返しています。
上司は、不服そうに黙ります。
何となくですが、上司に限らず、部署の所属社員の多くが仕事の段取りが悪いタイプと思います。
例として報告書用のエクセルフォーマットの間違った箇所を修正せず、放置しています。
間違い箇所は報告書作成のたびに手修正していました。
私が直すよう訴えかけても、不要と言われました。
なので私が勝手に修正しました。
何度も不要と注意を受けましたが、何度も修正して先日、私が修正したフォーマットファイルが正規採用されました。
他にも業務効率化のシステムをいくつか作り、正規採用されています。
その影響か、私が知らない修正箇所、あるいは業務の効率化提案などを部署内で少しずつですが話し合うことが増えてきました。
何年も誰もやろうとすら思わなかったのか？と疑問しかありません。
上司はいつも忙しいというばかりで、業務の見直しなどはしないタイプなのだろうかと感じています。

上司に見切りをつけて、うまく私が部署全体を動かさなといけないと感じていますが、私は異動してきて数年の上、仕事も全然教えてくれない状態でした。
そんな私にできるのだろうかと不安で、心身ともに辛いです。

もう、異動前の部署に戻りたいけど、新人が入ったせいで、席はありません。

ほとんど愚痴なので何でもいいので、アドバイスお願いします。

Answer 1

お仕事での辛い状況、お話しいただきありがとうございます。ここまで頑張ってこられたあなたは非常に勇気的で、同時に改善への情熱も感じられます。仕事上の問題を解決する力は全面的にあなたの中にあります。

1つの提案として、上司や関連部署とのコミュニケーション方法を見直すことを考えてみてはいかがでしょう。あなたの意見や提案を尊重するよう、自分の立場と技術的能力をきちんと主張することが大切です。具体的には、日頃から業務改善の具体的な必要性、利点を掲げて話すことです。

そして何より、あなたの心身の健康を第一に考えてください。長時間のストレス状態は精神的、肉体的な健康に影響します。仕事以外でも自分の好きなことをするなど、心身のリフレッシュ時間を持つことも重要です。

まずは自分の感じている状況を冷静に分析し、可能な解決策を探しましょう。明けない夜はなく、あなたの頑張りはきっと報われると信じています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。