有給休暇が一年でリセットされます。

Question

有給休暇が一年でリセットされます。たとえば１０日有給が残っていても次年度にはまたリセットされ１８日となる為残った分の有給が繰り越されません。上に聞いても「うちはこうだから」としか返ってきません。労働基準法だと2年の有効期限があるはずなのですが、これは違法にあたらないのでしょうか？
ちなみに働いているのは株式会社などではないのですが、株式会社以外の職場の場合は労働基準法にもなにか特例が付くのでしょうか？

Answer 1

従業員を１人でも雇っている限り株式会社有限会社関係なく労働基準法の順守は絶対です。
そしてその労働基準法は２年で時効、つまり２年の有効期間が毎期されていますので、それより不利な有休の与え方は全て違法にあたります。例外は一切ありません。「うちはこうだから」と言う上司が法律に関して無知と言うのは職場が適正に回らない事にもつながり、害でしかありません。

なお労働基準法は最低法規なので、それより有利な有休の与え方は会社裁量で自由に決める事が可能です。

Answer 2

違法です。有給休暇は二年間貯められますから一年リセットは違法です。、

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！、
ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

シンプルに違法にあたります。

Answer 4

違法です。