障害者雇用って簡単に辞められたら企業は困りますか？精神障害者です。 地方都市で一人暮らし中（親の仕送りも受けてます）です…

Question

障害者雇用って簡単に辞められたら企業は困りますか？精神障害者です。
地方都市で一人暮らし中（親の仕送りも受けてます）ですが首都圏で暮らしてみたかったり首都圏に知り合いがいたりして上京したいです。今はA型作業所で働いているのですが、やはり作業所だからか癖が強い人が多く、長くは働くのが厳しいと思います。生活費も作業所の給料では賄えないので自立できません。
本音は作業所を辞めてそのまま首都圏で就職して引っ越したいのですが、作業所の給料ではなかなか退去費用などが用意できず、一旦障害者雇用で地方で就職してからお金を貯めて首都圏で障害者雇用で転職しようかと思ってます。
でも障害者雇用ってなかなか採用されにくそうだし（精神なので特に）企業側もせっかく雇用率を達成したのに定着せず辞められたら困るでしょうか？
それともプライベートを優先してもいいでしょうか？

Answer 1

ウチではうつ病で精神障害の手帳持ちの資格者（契約）を月額30万弱で雇用していますが辞められても別に困りません。
他の部署で枠を埋めれば良いだけだし代わりもいるので。

Answer 2

A型より若干、給料が良い感じなだけです。障害年金と合算しなかったら自立は難しいと思います。企業側も雇うのにコストがかかってるので簡単に辞められるのは困ると思います。但し貴方の勤怠や仕事ぶりによって話しは変わります。障害者雇用から障害者雇用への転職って案外、難しいですよ。敗者復活戦なんて1回か2回あれば良い方です。

Answer 3

はい、これは健常者も同じです。

採用コストも掛けているので

Answer 4

精神障害といってもピンキリですよね。
薬等で症状を抑えて普通に働ける人なら辞められると困りますし、頻繁に休んだり周囲とのトラブルが頻発する人ならサッサと辞めて欲しいものです。

何にしてもプライベート優先で構いません。