障害者雇用で今の仕事に就いています。 私は脳の病気の後遺症でてんかん患者になりました。 医師からは知的障害や発達障害は…

Question

障害者雇用で今の仕事に就いています。

私は脳の病気の後遺症でてんかん患者になりました。
医師からは知的障害や発達障害はないと診断されています。また、てんかんになる前と変わらない生活を送っています。
見学の前に、私のプロフィールを見て「大卒かぁ」と真っ先に言われました。

今の仕事も障害者雇用ですが、正職員と変わらないくらいの仕事量です。
ですが賃金と見合わないので、障害者雇用で転職を考えていて、今度は慎重に決めようと思い、見学に行きました。

ですが、何だかバカにされてる？と思う事がありました。
私は仕事内容だけではなく、社風もきちんと知りたかったです。
仕事内容だけ見ると、今の私のスキルには合わないかなと思っていましたが、長期の仕事となると体力勝負になるのかなと考えていました。
作業を説明をしてくれていましたが、「お聞きしたい事があるのですが」と質問しようとしたら「ちょっと！」と、同行してくれていた担当者さんに止められました。
聞きたい場面でもニコニコしながら「そうなんですね〜」と繰り返していました。

最後に何か質問はあるかと聞かれ、質問していると延々と一般常識やマナーなど、仕事とは関係のない話をされました。
刃物を持って出歩くのは禁止だとか…。言われなくても当たり前でしょう。
あの時質問を許されていたら、仕事内容などもっと詳しく聞けたのにと思う事が多々ありました。

障害者雇用だと担当者からもバカにされやすいのでしょうか。
それか試されているのでしょうか。

Answer 1

「邪魔されたくない」ならば、担当者は付けず１人で見学に行くようにすればいいのでは…。私だったらそうします。

同行者がいると会社側に「あぁ、同行者が必要なレベルの人なのか」と誤解を与えませんか。

あとは、会社側が「てんかん」に対する知識がなく、先入観で「発達障害」や「知的障害」と誤解されたのだと推測されます…。

質問者様側から、「自分には配慮は○○だけで大丈夫です」と伝えたり、能力を値引きされないよう伝える工夫が必要なのかもしれません。

何とか、いい企業に転職できるといいですね。

Answer 2

同行してくれた担当者さんが質問を遮って止めた理由が謎です。
そこはちゃんと理由を聞いておいた方が良いのでは？と思いました。