自分とその方が仕事中に構ってくれないと言う理由でその方から嫌がらせ、インスタをみられて、会社に関係ない事なのにあれは規則…

Question

自分とその方が仕事中に構ってくれないと言う理由でその方から嫌がらせ、インスタをみられて、会社に関係ない事なのにあれは規則違反、上司に話しても嘘を言う、上司はその方が嘘つき仕事しないのわかっていても、上司が困った時に苦楽を共にしたからと庇う、自分がその方のせいで怪我をした時の費用は上司が支払って終わり、これってモラハラ パワハラで訴えれますか？オーナーもその方が大好きあだ名までつけてます。毎回標的をかけて嫌がらせいじめしてますが、改善なし、謝ってもただ謝っただけなのにそれをみて、上司オーナー嬉しくて涙流してます。ここまでされてただでは辞めたくないのが本音です。怪我の後遺症も寒くなるとでます。また 病院代もらってるのでダメでしょうか？今までの悪事は上司が対応でオーナーは関与してません。知らない事もあるかと思います。

Answer 1

あなたが経験している状況は、パワハラやモラハラに該当する可能性があります。まず、具体的な事例と証拠を整理し、それを信頼できる第三者に相談することをお勧めします。労働基準監督署や労働相談窓口などがあります。また、怪我の後遺症や病院代については、労災認定を受けることで対応可能です。ただし、具体的な対応は専門家に相談することが重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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