パワハラで退職するのは人のせいなのでしょうか？ 自分が悪いのに人のせいにしやがってって言うのがあって 人のせ…

Question

パワハラで退職するのは人のせいなのでしょうか？

自分が悪いのに人のせいにしやがってって言うのがあって

人のせいって自分が悪い様に聞こえてしまって

ブラック企業で働きながらパワハラを受けても我慢強く９年働いてたら
最終的には15時間以上働く事になったり
洗脳に近いパワハラを受ける迄となって精神面にやられてたと今では思うのですが
結果家族のお陰で辞めれた位で
パワハラで退職する事に対して
人のせいにするのは…と言われたのが
納得がいかなくて

ブラック企業やパワハラが原因で退職するのは
やはり自分が悪いのでしょうか？

出来れば優しい回答をよろしくお願いします。

Answer 1

何もアクションを起こさず泣き寝入りして辞めたらあなたが悪いことになります。

そもそもブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

パワハラは録音やメモや動画などで記録してください！

会社が払わない認めない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！