航空会社では、操縦は男、接客は女という分業体制が確立していてるが、これはジェンダー差別でもなんでもなく、当然の結果ですよ…

Question

航空会社では、操縦は男、接客は女という分業体制が確立していてるが、これはジェンダー差別でもなんでもなく、当然の結果ですよね？女性は男性に比べて、パイロットで重要な空間能力が劣っていることがわかっている。いくら訓練してもなれないのは当たり前ですよね？

Answer 1

あるパイロット相談室というサイトでの回答では、
女性パイロットが少ない理由は、少し前まで続いていた古い価値観、つまり、女性は20〜30代を目安に結婚して出産・子育てを行うので、機長になる前に退職してしまう可能性が高いと考えられていたこともあります。また、女性から特有の体調の変化などもリスクとして捉えられていた過去があります。
しかし、現在では結婚や子育ては女性だけでなく、男性も同じ。という考えに移り変わってきていますし、体調管理だってパイロットを目指す女性なら完璧にこなせていますので、性別でハードルを上げてしまうのは問題だと、航空業界では早い段階から変革に着手していました。
現在、日本の各パイロット養成コースでは、女性在籍率は5％〜10％とさらに上がっており、今後はもっと拡大する傾向にあると言えるでしょう。
とのことです。
実際に今は7000人いるエアラインパイロットのうち、250人が女性パイロットだそうです。