現在会社に時短勤務の申請を出しておりますが、撤回するか悩んでおります。

Question

現在会社に時短勤務の申請を出しておりますが、撤回するか悩んでおります。ネットで調べると、撤回するとその子に対しては原則再度の申請は出来ない、とありますが3歳までは何度でも申請可能と書いてあります。

どちらが正しいのでしょうか？

育休から前倒しでフルタイム復帰して正直今めちゃめちゃです。
家は荒れ果て、子供を無視したり怒鳴って黙らせて戦争のように家事をしています。

しかしここで時短勤務にすると家庭での立場が弱くなるため、やはりフルタイムで続けようと思ったのですが
体力的にも子供の情緒面でも自信が無いのが本音です。

1度取り消してやっぱり無理ならまた申請、は不可なのでしょうか？

夫になめられたくなく、何とか踏ん張りたいです。

Answer 1

時短については会社に確認しましょう。
他社がどうであれ、働く会社としてどうか、どう反応されるかが大きいと思います。
うちの会社は小6まで時短可能かつ一度フルにしても戻すことは可能です。
フルに戻すか悩んだ時に上司が直接人事部に確認してくださってダメなら時短に戻してもいいから試してみてもいいんだよとありがたい言葉をいただきました。
いつでも戻せるという事実だけでも気持ちはだいぶ楽です。

時短にするかフルにするのかは家庭の立場とお子さんに対する態度などを比較してどう思うかではないでしょうか。

Answer 2

申請が不可、というよりは
そんなに何度も申請したり撤回したりだと
あなたの信用がなくなってしまいますし、
会社も振り回されてしまう羽目になり、迷惑をかけることになりますよ。

家の中の立場と、
会社員としての立場とどちらを大切にするかです。

ネットで調べてもあまり意味がないと思います。
その会社がどうなのか、というところが大事ですよ。