すき家で働いてる高校生です。

Question

すき家で働いてる高校生です。7ヶ月間すき家で働いていて1年間だけ働いて辞めようと思っていたのですが都合上、私の体が良くないのと(通院してしまいます)家庭の事情で3月で辞めたいと思ってマネージャーという方に辞める1ヶ月前にお伝えしないといけないというルールと承諾してもらう必要性があります。私は、そのルールに従って2月の少し入る手前に退職届を出したいという事を伝えたのですが承諾貰えず無視？された感じがありました。2週間で承諾を貰えなければないということなるとルールにも書かれていて2週間が経ちそうです。心配で再度退職届を出したいと申したんですがこれでも承諾して貰えない場合どうすればいいんでしょうか？ちなみに通院するのが2月28日でしてこれが決まったのが2月に入って最近のことです。その前に前にも自分の体のことで1ヶ月程のお休みを貰いある程度治ったと思ったんですが悪化してしまい接骨院の先生と相談してちゃんと治してからしてくださいと言われ通院という形になりました。あと家の諸事で、おじいちゃんの介護もしないといけないのと4月から妹送り迎えをしないと行けません。自分の身勝手なのは、承知の上なんですがこの場合のどうした方がいいのか分かりません。

Answer 1

よほど特殊な契約でもない限り、辞める理由はなんでもかまいません。
というか「持病が～」「家の都合が～」という必要はなく「一身上の都合」でOKです。
退職願や届けを受け取らずに拒否される場合ですが、内容証明郵便や配達証明などの送り方で送り付けましょう。
これで受け取ると相手側が「受け取ってない」とは言えないので拒否することができません。
あとは退職代行などのサービスを利用したり、店のマネージャーではなくもっと上の立場に申し出るのも手です。
何をしてもダメってなら労働基準監督署に相談すれば、退職の拒否は違反行為になるので動いてくれる可能性は十分にありますし、すき家ほどの企業なら監督署が動いてくればまずいと思ってすぐに手を引くと思いますよ。

Answer 2

聞いてくれない場合は本部などに連絡してみてください。それでも解決しない場合制服代の5000円は帰ってこなくなるかもですが、辞めますと言うことを文面に残して去っていってもいいと思います。

Answer 3

まず、退職の意志を伝えたことは正しい行動です。しかし、マネージャーが承諾しない場合、上司や人事部に直接相談することをおすすめします。また、通院や家庭の事情など、退職の理由を具体的に伝えることも重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも考えてみてください。あなたの健康と家庭の事情を優先することが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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