人事評価について。 来年度から始まるようです。 高評価の人には給料や処遇に反映させるそうです。

Question

人事評価について。

来年度から始まるようです。
高評価の人には給料や処遇に反映させるそうです。うちの会社は毎年赤字です。
社員に、節約意識を持てだの、なるべく安く物品を購入するようにしろだの言っています。
今年度末で派遣を全員切ります。
営業所も畳むかも、ゆくゆくはボーナスもカットするかもみたいです。

それなのに高評価だと給料を上げる?昇任させる?

言ってることとやろうとしていることが違いすぎてアホなのかと思います。

社員のモチベーション向上のためとか組織の活性化のために始めるそうです。

皆さんのところはどんな感じですか?
うちの会社のやり方をどう思いますか?

Answer 1

高評価をつけないで
低評価者を量産して給料カットする狙いに思えます((( ；ﾟДﾟ)))
こわいですね、、

Answer 2

低評価はカットされたり、勤務態度悪い人は降格処分したり分限処分されたりします。年功序列ではないんだよ、ということなので、必ず自分に返ってきますので、頑張って下さい。