完全に『会社による』としか言いようがないです。 人事権の大元を社長が握っている会社なら、中々難しいです。 プロの技術とは、みたいな話になりづらく、何を質問されて何が逆鱗に触れるのかが分からないですからね。 ただ、誰を採用するのかは現場が決める事だ、みたいな場合は、ほぼ粗面談みたいな物です。 実際に会って、『ウチの会社で働けそうか』『社内に入れて、社内の癌になるような馬鹿じゃないか』みたいなチェックするだけですよ。
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逆の場合が多いです。 社長面談は、ほぼ人事では採用が決まっていて、あくまでも社長に顔見せみたいな感じが多いです。 もちろん、その会社の最高権力者なので、そこで嫌われたらヤバいですが。
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