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大きなしっかりした企業なら見たこと無いですが、 小さな零細だと実際に見た事があります。 私はすでに4年近く働いていて、仕事が1人で やりくりする範囲を超えてしまって仕事を断る状態に 至って、やっと経営者が人を雇ってきた。 直属の上司（私は管理職じゃない係長で部下無し）の私が 採用面接には一切無関係で会ったこともなく、ハロワからの 求人で経営者が採用した。能力がとても低くて、最初は愕然 とした。でも教えて育てないと自分が多忙で潰れてしまうとの 危機感から一から教え込んだ。 3ヶ月の試用期間だがその完了一日前に急に解雇にしたとの 話が私に後から連絡が来た。 普通は指導員の私に「どうだ？」とか意見を聞くのが当たり前 だと思うんですがなにも無かったです。 あとづけで「あまりにも能力が低すぎる」との話だったが そんなの最初に解っていて私の多忙をさらに指導で多忙にしておいて 今更それを言うの？だったのですが。 たしかにそれを事前に私に相談していたら私が頭に来ていたと思います。 その解雇になった人はその後またハロワの門の前でバーのママに 直スカウトされて雇われてその後もづづいているとの話を聞いた。 実際に見ているので解雇はあります。 小さな会社で、経営者のワンマン経営で鶴の一声が通りやすい 採用面接で実際の直属上司や先輩と綿密な面接をしていない 実技試験やトライヤルなどをしていない だと私の例と同じようになりやすいと感じます。
本当によっぽどのことがない限りはクビはないです。 試用期間の延長とかはあるかもしれません。普通にしていればないはずですが。 試用期間は仕事を覚えて貰って感覚をつかんでもらう期間って感じだと思います。
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