初めての投稿です。 2月頭に内定をいただき、内定先の企業のSlackに招待されました。

Question

初めての投稿です。

2月頭に内定をいただき、内定先の企業のSlackに招待されました。その過去ログを見ると、求人サイトでは｢年末年始休暇あり｣と書いていたのに｢1/1~1/3までを計画有給日とする｣旨がありました。

インターネットで調べたところ｢労働条件の不利益変更として違法｣とあり、これを理由に内定を辞退しても問題ないでしょうか。
既にメールで内定承諾の旨は送っていますが、書類等の記入はまだ行っていません。

また、内定承諾後のWeb打ち合わせで｢残業代が出るわけでもないのに夜中まで頑張っていた｣｢定時に帰れると思わない方がいい｣等の発言があったことも気になっています。

長くなりましたが、

❶年末年始休暇ありと記載していたのに、その日に有給を取らせることは違法かどうか
❷内定承諾の旨を伝えた後辞退しても、こちらが法律違反になることはないか

この2点を質問したいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようがいつでも出来ます

Answer 2

労働条件の通知がなされていないようですから、労働契約が成立していません。
よって双方とも違法に当たりません。