お盆、年末年始以外で平日に休みたいという考えは甘い考えでしょうか？

Question

お客様先で派遣契約で働いています。
働いた時間による時給精算という契約です。有給休暇を取得するとお客様からお金をいただけないため、売上が下がってしまいますし、お客様と会社が締結した契約労働時間を遵守できなくなってしまいます。
残業で賄う策もありますが残業すると利益率が下がってしまいます。

尚、有給休暇は客先休業日(お盆休みや年末年始)に取得すると法令で定められている5日間は達成可能です。

忙しい時に取得することは言語道断ですが、会社の売上や契約のことを考えると取ることは良くないと思ってしまいます。
売上目標や契約時間を達成して(達成見込みがついてから)から取ることが基本でしょうか？
尚、平日に休みが欲しい理由は、旅行が平日の方が安いという甘ったれた考えです。

Answer 1

甘い考えですね

権利は義務を履行して初めて行使できます

所定労働時間という義務を果たさず権利を求めるのは浅ましいです

派遣なら当然下限や上限をみるものかと

Answer 2

平日に休みを取ることが甘い考えとは限りません。しかし、あなたの状況では、会社の売上や契約時間を考慮する必要があります。売上目標や契約時間を達成した後、または達成見込みが立った後に休みを取るのが理想的です。また、平日に休みを取る理由が旅行のコスト削減であるなら、それは合理的な理由です。ただし、その決定はあなた自身の判断に委ねられます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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