現在、1人目の育休中です。私の会社では、産休中は全額、育休中は標準報酬月額の2割が支給されます。2人目を妊娠して職場に復…

Question

現在、1人目の育休中です。私の会社では、産休中は全額、育休中は標準報酬月額の2割が支給されます。2人目を妊娠して職場に復帰せず連続して育休に入る場合について、以下教えていただきたいです。1.連続して育休を取る場合、育児休業給付金は1人目の時と同じ金額でしょうか？弊社では育休中でも給与が2割支給されるので、2人目の時の支給額が2割×67%(or50%)にならないか心配しています。

2.産休中は給与が全額支給されるため、1人目の育休期間を切り上げて2人目の産前産後休暇を取る方が貰える金額は多くなるという理解であってますでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

初めましてm(__)m

一番簡単なのはご自分の働いている会社にこの質問内容をそのまま問い合わせてみましょう、質問に有るように育休中の給与体系は会社それぞれなので他人の会社の給与体系まで誰も分からないからです。

あとはネットに繋がる環境が有るみたいので育児休暇の概念については厚生労働省が定めていて厚生労働省のサイトの該当ページには育児休暇についてのQ&Aも有るので勉強するといいと思いますよ。

連続で長期休暇を取ると社員としての権利が有って会社は認めても必ず誰かが自分の分の仕事をしてその人たちの個人的負担が増える訳で育休に理解の有る人ならともかくそうでない人には恨めしく思われて休暇を取ったものの自分が仕事をしている部署や会社に居づらくなるのもあり得るし実際そういう事に成って退職せざる負えなく成った人が居たり会社に依っては連続で取るか退職するか迫る会社や復帰後に部署移動や転勤なのでしれっと退職を促すよう仕向ける会社もあるので要注意です。

個人的にはそもそも子供を増やす事で収入が減少して生活が厳しくなるのが困るようならば増やすべきではないと思いますけど、まあ考えや環境、タイミングなども人それぞれで増やさないとダメな家庭もあるでしょうから難しいですね(,,•﹏•,,)