こちらの意図ではなく会社から有給消化されることについて相談させて下さい。

Question

こちらの意図ではなく会社から有給消化されることについて相談させて下さい。私の勤めてる会社は、コロナやインフルエンザに罹患した場合、5日間の待機期間や解熱後2日に出勤というのがありそれらは一般的ではあるとは思いますし今回問題ではないのですが、解熱後5日間待機というのがあります。それは法人自体の就業規則には載っておらず、各営業所によって決めているようなので、別の営業所では解熱した時点で出勤可能になっています。今回も熱が出たので病院に行き検査をしてもらった結果、ただの風邪と言われ、熱発した翌日には解熱していましたが、解熱した日から5日目まで待機と言われ有給消化になりました。こちらとしては有給の数が残り数日しかなく、心許なく思っています。今回でこれが3回目であり、有給がずっと少なく状況が続いており、こどもの事や私用で有給を使えずに困っています。この会社の対応は法的に問題のないものなのでしょうか？皆様の意見を元に本社に問い合わせてみようかと思うのですか。
有識者の方、ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

そうですね、確かにそのような待機期間があると、有給消化が続いて困りますね。法律的にどうかは、私には詳しくないので、お答えできませんが、会社の就業規則に明記されていない場合、営業所ごとに判断しているというのは、少し不透明な感じがしますね。まずは、会社の人事部や上司に相談してみることをおすすめします。それでも解決しない場合は、労働組合や弁護士に相談してみるのも一つの方法です。がんばってくださいね！(｀・ω・´)

Answer 2

そのケースなら問題になるかとは思います
規則が就業規則ではないっぽいですので

会社裁量の部分はなんとも言えませんけどね
有給はある程度会社にも行使できる権利はありますし
会社というか責任者などの問題の気がしますが

期間は相手側に合理的理由があるかどうかですかね