退職の引き止めはパワハラだと思いますか？？

Question

退職の引き止めはパワハラだと思いますか？？

Answer 1

後がまを探す事を省く為の口実。

Answer 2

違法だし場合によってはパワハラに該当するそうです。
https://jp.stanby.com/magazine/entry/220741

・役職などの優位性を利用していること
・業務の適正な範囲を超えて行われること
・精神的あるいは身体的な苦痛を与えること、または就業環境を悪化させていること
＝損害賠償や懲戒処分といった言葉を出して脅された場合や、給料・退職金を減額された場合、また有給休暇を取得させないように圧力をかけた場合は、パワハラに該当。

上記サイトを要約すると、以上3つ全部該当しているとパワハラとみなされるそうです。

Answer 3

すべてがパワハラとは限らないと思います。後任が決まるまでの留意などの話し合いはパワハラではないでしょうが、職業の選択の自由は認められています。たとえば、退職届を提出したところ、上司が暴力を振るった場合や、上司から「どうしても辞めるというなら、会社から損害賠償請求をするぞ」等と脅し文句を言われた場合で、これらの上司の言動により、従業員が身体的・精神的苦痛を負ったような場合は、パワハラと認められる可能性があるでしょう。

Answer 4

パワハラというよりは法律違反です。
ただ引き止め全てが法律違反ではありません。
例えばですが、
・後任が居ないから見つかるまでは辞めさせる訳には行かない
・辞めるんだったら今までの給料を払わない
・依願退職ではなく懲戒解雇にしてやる
・辞めるまで有給休暇を取らず最後まで働け
といった、会社の都合、会社の義務を守らない、労働者の権利を侵害するような内容で引き止めすると法律違反になります。
法律では2週間前に辞めることを申告すれば辞めることが出来るとなっています。