管理職手当と残業手当について

Question

管理職手当と残業手当について大学の授業で先生が「管理職は残業代が出ないって言いますけど管理職手当があってそれは最大時間残業した場合の残業代より多いからなった方がいい」みたいな事を言ってたんですが調べてもあんまりそういうのは出てきませんでした 実際どうなんですか？ 企業によるんだとは思いますが。。
多分実際に管理職になった事がある人とかそれより上の人でないと分からないと思います。
よろしくお願いします

Answer 1

管理監督者ですね。本来管理職なら経営者に近い仕事そして待遇ももらっているならその限りです。その先生がおっしゃっているのは管理監督者でなく裁量労働制に値することかと。

実際一般的に管理職と呼ばれている人たちは管理監督者相当の給与も権限も当然もっておらず、労働基準法外という都合のいいところだけ採用され、追加の残業代支給なんてものもないのでほんと糞みたいな制度だと思っています。

とくに管理職上がりたてみたいな方は、基本給はあがるものの、評価は下がり、残業代がでないので、管理職になる前の最高グレードで残業代もらってた人に年収で負けることが多いです。
評価は下がるわ、残業代はでないわ、責任は増えるわ、労働時間も増えるわ、労働基準法は適応されないわで酷いもんです

Answer 2

企業の言う管理職と法律で残業代を出さなくても良い管理監督者は全く別物です。

本来は、管理監督者に相応しい条件の一つに相応の待遇と言うものがあります。
この条件の考え方として、最大の残機代よりも多い役職手当があるべきと言う意味で先生は話をしたのでしょう。
実際問題として、この待遇を満たしていない企業はたくさんあります。
名ばかり管理職問題の一端です。

近年、この名ばかり管理職の残業代請求が弁護士界隈で一つのビジネス化されており、多くの企業で常態化している事が伺えます。

ちなみ私の会社もそうです。

Answer 3

＞管理職手当の方が残業代より高い

そうあるべきですが、多くの企業でそうなっていません。
ただ、賞与で優遇されることもあるでしょうし、さすがに部長クラスになればほとんどの会社で課長手前の人より賃金は高いです。
ですので部長クラスに上がる意欲があるなら、管理職になる方がよいですし、そうでなければ辞退するのもありなのかもしれません。

Answer 4

管理職（課長や部長など）は残業が出ないとされています。
その代わり、役職手当や給料自体が高く設定されています。
そもそも給料をたくさんもらうには出世して役職を上げていく必要があります。
もちろん責任も大きくなります。