シフト制の勤務について質問があります。 春からシフト制の職場で勤務するのですが、一般的に希望休は出せるものなのでしょうか…

Question

シフト制の勤務について質問があります。
春からシフト制の職場で勤務するのですが、一般的に希望休は出せるものなのでしょうか？（業種は航空です）入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。

飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。
恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか？

Answer 1

会社によりますね

シフト制ってのは暦通りの休日に休みが取れない代わりに別の日に交代で休日を取るって概念なので休日の日数、日々の労働時間に違法性が無ければ何ら問題は無くて法律的にも会社が労働者の希望を聞かなければならない義務はありません

希望を聞かれたとしてもそれが必ずしも通る訳でもなくあくまでも業務優先となる事が現実的な話です

大手であれば通常の公休や有給休暇の他にリフレッシュ休暇みたいな感じで繁忙期を外した時期に休暇を取得できる会社もあります

働く側の意識としては休みが確定してから予定を振り分けるって概念でいないと仕事の内容うんぬんの前に休日の概念で不満が溜まって辞めるって事になってしまう

正社員であれば尚更で自分の予定ありきの仕事では無くて真逆の仕事ありきの休日って事です

勿論、結婚式だったりっていう早くから日程が決まっている物に関しては手順を踏んで申請すれば休めたりはしますがバイト感覚での「私情絶対優先」って感覚はやめないとレベルの低いストレスで退職の道に進む事になってしまいます

Answer 2

希望で出せる日数が決まっている場合が多いです。
あとは決められたシフト通りに働くって感じです。都合が悪ければ話し合いで交代してもらったりですね。
急用ができて出勤日に休みたい場合、代わりに出てくれる人を自分で見つけろ・見つけられなければ休めないというところはブラックです。ただし休みの理由にもよります。

Answer 3

希望はだせてもそれが通るとは限らないでしょう。
どうしてもという場合は個別の折衝が必要です。