M＆A業界への転職について質問です。 私は現在、35歳で商社勤務をしております。

Question

M＆A業界への転職について質問です。
私は現在、35歳で商社勤務をしております。自身のキャリアアップのため、よりチャレンジングな業界への挑戦を志し、転職活動を始めました。その中で、あるM＆A企業様から内定をいただきました。
ただ、下記の点を懸念しております。

・少人数(50人以下)の会社であること
▶企業の安定性や会社の組織強度

・あまりにコミュニケーション力を見られた気がしたこと
▶財務、法務知識の知識は皆無でしたのでアピールする点はコミュニケーション力のみでした。その1点を先方にも見られていると感じる質問が多く、それだけで内定をいただいたので、「誰でも良いから人が足りてないのでは？」と感じてしまっております。

・転職以降のキャリア形成
▶M＆A会社に入社した場合、最低でも5年は所属を考えているのですが、その場合のその後のキャリア形成は見込みありますでしょうか？一生この仕事、とはいかないと思っております。

M＆A業界でお仕事されている方などいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社の経営管理部門とか、M &Aや上場目指してる会社、やはり中小企業中心に活躍の場は多いかと思います。

結局、自分で情報拾ってきたり、スケジュールどおり社内及び外部と根回しする仕事の推進能力…もちろんこれには資料作成能力が含まれます。会社によってはよくこれで外部にプレゼンできるな。って会社もあるので…何故かヒラの私が他部署の上の人たちに指導してます(何でやねん)
ノリだけで進められませんもちろん。

を養えるか、が1番のポイントかと思いますが…元々最低限あるぜ養ってきたぜってことなら大丈夫ですが内定受諾の前にそこは確認した方がいいのでは？

いても３年くらいが目処ですよ。38になったらもうどこまで這い上がれるか見えてくるので人生一発逆転は今がラストです。いつまでもあれしようこれしようではね…

あとは上のような推進力を養えたら金融系など、もはや何でもやるアグレッシブな仕事も適性は高くなるかと思われます。
計画、実行能力を示せれば営業ならどこでも生きていけますよ。

それだけ、理解できる資料の作成や説明力があるという裏付けですから。
中には表のまとめ方がわからない人も多いですからね。

Answer 2

1. 少人数の会社について: 少人数の会社は、大企業と比べて組織のフラットさやスピーディな意思決定が可能です。しかし、経営状況の変動に弱い面もあります。会社の財務状況や業績を確認し、安定性を見極めることが重要です。

2. コミュニケーション力について: M&A業界では、コミュニケーション力は非常に重要です。しかし、財務や法務の知識も必要となります。入社後、自己啓発を行い、必要な知識を身につけることが求められます。

3. キャリア形成について: M&A業界での経験は、企業の成長戦略や事業再編の視点を持つことができ、幅広い業界で活躍するためのスキルを身につけることができます。ただし、その後のキャリアは自身のスキルや経験、市場状況によります。

以上の点を考慮し、自身のキャリアビジョンと照らし合わせて判断することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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