販売員をしています。 最近、新入社員の若い子たちが何でもかんでもパワハラ扱いすることに悩んでいます。

Question

販売員をしています。

最近、新入社員の若い子たちが何でもかんでもパワハラ扱いすることに悩んでいます。私がシフト作成しているのですが、たったの３連勤をつけただけで
「３連勤なんてしたら過労死します。これはイジメです」と言われました。
本人いわく２日以上は連続で働きたくない、でも休日は全部連休にしろ、とのこと。

あと、他の上司が新入社員の子と食事に行ったとき…
割り勘にしたらキレられたそうで
「上司なんだから奢るの当然でしょ？！」
「金は１円も払いません。」
「全額を奢らないならパワハラで訴えますよ」
と言われたそうです。

会社の上長たちは昔と違って、いまはパワハラに厳しいです。
私たちが悪いというような扱いになってしまうのですが、こういうのもパワハラだと言う新入社員たちどう思いますか？

本当にパワハラにあたるのでしょうか？

Answer 1

可哀想な新人さんと可哀想な上司さん（あなたも含めて）ですね

パワハラの定義もご存知なくパワハラかどうかを問われてますよね？

だから舐められるわけです

＞３連勤なんてしたら過労死します。
過労死ライン知ってる？

＞パワハラで訴えますよ
パワハラの定義知ってる？

と返して即答なければ

「定義も知らずにパワハラって言うのか。そういうの『ハラスメントハラスメント（ハラハラ＝なんでもなんでもハラスメントというハラスメント）』だから気をつけたほうがいいよ。なので一応この件は報告しておくね」とでも返せば黙りますよ

己の無知を恥じましょう

Answer 2

若い子らしい言い方ですね。
最近の20代の子そういう我慢できない気の強い子が増えた気がします。
パワハラにはならないと思います。普通です。

Answer 3

訴えてもらったらいいのでは？
この内容で弁護士用意するんですかね。笑

Answer 4

哀れで惨めで残念な新入社員達ですね。
異常な低次元で欠陥二足歩行動物ですね。
飼っている、あなた方が不憫でなりません。
早めに不法投棄される事を強く勧めます。

パワーハラスメントと言えば、何でも都合の良いようになると認識されているのでしょう。

他の回答者と同様の回答となりますが労働基準法で定められた中で連日労働ならば、問題無いです。
そして、あなた方が働いている会社の労働契約書関連で定められた中で連日労働ならば、問題無いです。

他の上司が新入社員の子と食事に行った際の出来事については、会社の人事や労務関連に報告して、あなただけでも今後はそのような部下とは一切、食事をされない事を強く勧めます。
業務中も業務に関連する必要以外は、会話をされない方が宜しいかと存じます。