去年１２月１５日、社長(建設業)へ有給休暇の有無を電話で質問したところ、現場で仕事中に上司から突然「季節雇用だから明日で…

Question

去年１２月１５日、社長(建設業)へ有給休暇の有無を電話で質問したところ、現場で仕事中に上司から突然「季節雇用だから明日で切る」と社長からの伝言を伝えられました。しかし面接時に「うちは通年でやってんだわ」と社長が言っていたので通年雇用されたつもりで働いていましたが、次の日の１６日に社会保険証を返しに会社へ行ったところ、そこで初めて雇用契約書のコピーを手渡されてそこには「季節雇用」「雇用期間１２月３１日まで」と書かれていました。
その後、建設業の仲間に「この職は有給なんて無いのが当たり前」と言われました。

これは不当解雇に当たりますか？
そして、有給休暇とは雇用形態に関係無いと思うのですが、労働者の権利を無視した悪徳企業を許せませんので法的措置を検討しています。
※事実を言っているつもりですがボイスレコーダーの証拠はありません。

補足

労働基準監督署に解雇予告手当の申請をした後の経過ですが、「会社側は明日で切るなどとは言っておらず、冬の仕事量が薄くなると言ったら勝手に辞めていった」という見解だったそうです。

ですが、雪が降る前から仕事量が薄くなる旨を聞いていて、それに了承した上で働くと決めたので、勝手に辞めたというのはありえません。

Answer 1

建設業で働いていますが、有給もあるし無い会社なんて周りにありません。
完全にブラックですね。
雇用契約書も、本来最初に渡して、あなたも直筆のサインをするはずですので無効に出来るかもしれません。
労働基準局にでも相談してみては？
その会社にテコ入れあるかもしれないので少なからずちょっとは仕返し（言い方悪いですが）出来るかも。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

不当解雇になるでしょう。その雇用契約書もあなたを切りたいから咄嗟に作ったものでしょう。とは言え、仮に捏造だとしても、雇用契約書という証拠がある会社側と、何も証拠のないあなたとでは完全にあなたの方が不利になります。

そういう悪徳なところはやめた方がいい。気持ちを切り替えて次に進みましょう。