一人の従業員が固定で土日休みで、その他の社員は他の曜日にしか取れません。これは法律違反になりますか？

Question

一人の従業員が固定で土日休みで、その他の社員は他の曜日にしか取れません。これは法律違反になりますか？その従業員は就職したては離婚直後で「週末は子どもと過ごしたい」という理由で毎週土日を固定休にされました。会社側は人手不足だったので渋々承認したという形です。
その従業員は今では勤務歴が一番長く、当然仕事もできます。そして子どもは現在小学生、しかも最初からご両親と同居している環境です。
そんな中でもその従業員の土日固定休みは変わりません。そのあおりを食っているのが私達です。よほどの理由がなければ土日は休めません。希望休は出せるのですが、その分周りに迷惑をかけるのが分かっているのでよほどのことがない限り、申し出られません。しかも、私達はローテーションで連休になるのですが、土日にかかるとそこは例外が適用され、私達の休みは「金・月」となったりします。
その土日休みの人以外は独身で、子どももいません。「子ども」が理由で早く帰ったりすることは仕方ないにしても、「子どもと過ごしたい」という気持ちだけで他の従業員が全く土日休みを取ることができないシステムは不公平だと思います。入社する時にも「シフト制」は説明されましたが、「土日は休みが取れない」ということは説明されませんでした。
「仕事ができるから待遇も良くしている」のかもしれませんが、個人的な理由と仕事の業績は結び付けるのは違うのではないかと思います。
週末はいろんなイベントがありますし、友達ともゆっくり過ごしたいです。たった1人のために他の従業員が犠牲になるやり方は合法なのでしょうか。
シフト制が基本なのに、「子どもがいるから」という理由で1人だけ「自分だけ完全週休2日制」という優遇されている現状に不平等感がぬぐえません。もう小学生ですし、親と同居なのですから、そろそろ解除しても良いと思います。
そもそも今の不平等状態は、法的には認められるものでしょうか。
教えて頂けたら助かります。

Answer 1

独身に対してのハラスメントがあって、
・シングルハラスメント
・独身ハラスメント
・マリッジハラスメント
というように呼び方は様々あるけど内容は一緒です。
「あなたは独身(子供いない)だから残業できるよね」
はこれらのハラスメントに当たると読みました。
※念のため一度調べてみてくださいね。
内容的には問題あると思うので、
専門的な部署に訴えてみても良いかもしれません。
スーパーとかだと店長副店長正社員数人でしょうから、
本社のハラスメント系部署や総務関係の部署に、
「こういう事になっていて困っています。改善指導をお願いしたいです」等メールとかでも良いので送ってみてはどうでしょうか。
私だったら電話は録音で店長とかにばれても嫌なので、
メールで匿名希望で送ります。

Answer 2

長文に対して失礼かも知れませんが、違法ではないです。

Answer 3

雇用時の契約でそうなってしまっているなら仕方ない。。。でも納得はいきませんよね。
せめて土日だけでも手当が出るとかだったら率先して出ますけど（笑）
他のみなさんと団結して土日手当つけてもらえるよう交渉してみては？
それが無理だったら土日固定休みは納得いきませんって言いましょう。
会社の判断次第ですが、何か出来るかもしれません。

Answer 4

認められると思います。
介護で土日は手が足りないから
通院で先生が土日だけだから
子供が〇〇で土日は委託できない
と同じです。