休業中の副業について。 私の知り合いが今現在病気を理由に休業中で種類は不明ですが何らかの手当を受給中なのですが、分…

Question

休業中の副業について。

私の知り合いが今現在病気を理由に休業中で種類は不明ですが何らかの手当を受給中なのですが、分からない事があるので質問させて下さい。仮に会社都合での休業中の場合、休業手当が支給されているかと思うのですが、この場合副業を禁止する法律はないため、法律的には問題ない(会社が副業を禁止しているかどうかの問題は一旦おいておきます)と思うのですが、もし受給されている手当の種類が休業補償、もしくは傷病手当の場合は法律的に問題があるとの解釈でよろしいでしょうか？

知り合いの副業は単発のバイトで日払い、手渡しの可能性があります。

よろしくお願い致します。

Answer 1

会社が休業手当を払ってる場合は、
会社の規則次第です。

傷病手当金を請求してる場合は、
不正受給になるので返還請求されます。

悪質だと判断された場合は、
詐欺罪になり得るので気を付けてください。

Answer 2

副業の禁止は就業規則に書かれます。
従えなければ会社は懲戒にできます。

傷病手当金は働けないから支給されるお金です。働けるのでしたら支給停止になります。