退職の最終出社日について質問です。 私は現在転職先(事務系)が決まり、3月末をもって現職(工場)を退職する事になり…

Question

退職の最終出社日について質問です。

私は現在転職先(事務系)が決まり、3月末をもって現職(工場)を退職する事になりました。残りの有給休暇を3月中旬あたりから使おうと決め、上司と最終出社日の相談をした際に
『君が休むことで現場の人数が少なくなって現場の人達が困るよ？ただでさえ少数なんだから月末まで働いてくれ。』
と言われて相談が終了しました。

しかし現場の作業員の方は私の転職を快く祝ってくれて、休んでも全然大丈夫！みたいな反応でした。

この場合勇気を出してもう一度上司と作業員の方の意見をもとに相談した方がよろしいのでしょうか？
また、それでも尚反論された場合はどう対応するのが良いのでしょうか？

Answer 1

＞君が休むことで現場の人数が少なくなって現場の人達が困るよ

まあ仕事なんて、居なければ居ないで何とかなるものです。
それに４月からは社員としてのあなたが居なくなるのだから、休むどころ
の話では無いでしょう。

＞この場合勇気を出してもう一度上司と作業員の方の意見をもとに
＞相談した方がよろしいのでしょうか？

前回の上司の話しは、あくまで上司の希望であり依頼です。
受ける受けないはあなたの自由です。
話を受けずに、有休をすべて消化する方向で行くことをお勧めします。

それに新ためて上司に相談を持ち掛ける必要は無いです。
淡々と有休申請を出すだけです。
（○○から○○まで有休を取ることにしました。と言う感じで）

＞また、それでも尚反論された場合はどう対応するのが良いのでしょうか？

反論って、何を言ってくるのでしょう。
そもそも有休取得に関して会社側の許可は不要なんですから。
上司が認めないと言ってもそんな法的権限はありません。
それに唯一の時季変更権も退職時だから行使できません。

だから上司が何を言っても、あっそうですかと言う感じで反論せず
スルーし、淡々と有休申請を出しましょう。

次の会社でも有休を取ることや、途中で退職することもあるでしょう。
今後のためにネットで色々調べて知見を増やしましょう。

Answer 2

「労働基準法で退職前の有給休暇取得については会社からの時季変更権や取得させないことは違法だそうです。有給休暇の申請するので書類ください。」と言いましょう。