3月から自社で行なっているテレビ制作会社に 中途採用で入社したものです。 まだ数日しか経っていない状況ですが、もう不…

Question

3月から自社で行なっているテレビ制作会社に
中途採用で入社したものです。
まだ数日しか経っていない状況ですが、もう不安になっています。なぜかというと入って初日に何か研修をしていただけるのかと思いきや特に何も教えられず
数時間ほったらかしにされ数時間後にパソコン
を頂いた後何も教えられず隣にいた先輩に何をしたらいいか聞いた所、なんとか誰でも出来るような仕事を頂いて最初の1日が終わった形です
以前働いていた職場では初日はしっかりした研修をして頂いたので今回の職場での出来事に対してすごく困惑しており、このまま仕事を覚えれるのかとても不安です。
長くなりましたがご質問です。このまま頑張れば良いのか、試用期間がある会社なので試用期間まで頑張り新しい別のテレビ制作会社に転職すればよろしいのかどうかアドバイス頂ければ嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

いや、まあ体調崩しそうだったり、半年〜一年働いて
こりではスキルが身につかないなと判断するなら辞めてもいいと思いますけど時期尚早では…？

私もプロパーの会社いた時、中途の研修が半年〜一年くらいだったし、そんなものかと思ってたら最初の転職は一切研修なし。辞めた人のPCとスマホ渡されて初期化と初期設定よろしくってな感じ。
次の会社は研修という研修はなかったけどまあ2社目よりだいぶマシかな、と言う程度。

最初の会社がかなり丁寧だったなと思い返したら、その前に中途社2名は研修短くて、短期で辞めていったから、でしょうね。

いずれも大手系列なので看板とか、待遇の問題ではなく
研修に重要性を感じてないところは離職率高いような気がします。（普通は溶け込むので大変）
プロパーばかりだと会社の常識＝世間の常識だし、自身が大きな変化を経験してないから多分転職者の気持ちは理解できないと思う。

自分の会社が世間の常識と思ってるので
なぜ、中途なのにこんな事説明しなきゃならんのだ、みたいのは多々ありますよ。
わざわざ中途採用をするという事は、他の会社を経験した外からの見方で社内に良い改革をもたらしてくれる事を期待している。

そうでなく、ただの人員不足の穴埋めとして中途採用かけてるところは辞めといた方が良いね。
経営目線でもダメダメ。（ソルジャー要員の可能性あり。）
だから、中途には教えない。

でもまあやりたい事なら転職して他の会社に移るにしても、もう少し我慢して業界の基礎くらいは身に付けて転職した方が良いのかな？と思いますね。

Answer 2

俺たちが頑張れと言えば頑張るなら頑張れば笑

次も放置プレイされるなら、特に指示を受けていないので何かやれる仕事はないかと聞き回るしか。